第548章 釜底抽薪

            第二天，賀老闆就拍板，把馮星光給開了。

馮星光非常委屈。

說起來，他也算是紫微星的老員工了，從會員購到微點筆記，可謂是立下了汗馬功勞。尤其是微點筆記，每月靠著會員費，都能有200萬的收入了。做同類的的對比，江民殺毒靠著賣軟件，每月也就是兩三百萬的收入而已。

可江民殺軟是按套賣的，賣的是實體光盤，成本更高，還要給經銷商分成。微點筆記賣的卻是虛擬會員，屬於增值服務，效益更高，上漲空間更大。

更可氣的是，馮星光是人大研究生，今年6月末才畢業，正式入職。

到現在，正式入職還不到3個月。

還在試用期。

這就慘了。

直接解僱，別說期權了，連補償金都不用給。

馮星光當然不同意，鬧了好一陣。

王海洋有點頂不住，跟賀陽溝通，說要不象徵性的補償兩萬，畢竟這人是為公司做出了巨大貢獻。

賀陽果斷拒絕。

表示一切按規矩辦，該怎麼樣就怎麼樣，不能因為是有功之臣，就壞了規矩。

這次的事，就是立個典型！

要殺一儆百！

然後通報全公司，警示所有員工。

想上位、想晉升，就得靠自己努力。靠著跟領導搞關係受重用，是可恥的做法。更可恥的是利用男女之情謀取不當利益。

所以，公司決策層做出了最嚴厲的要求，從今以後，紫微星內部禁止員工之間談戀愛。

如果真是很自然的產生了戀情，可以向領導申請，調離到其他控股或投資的子公司中任職，公司會幫助員工協調解決。

這事做的風風火火。

周不器在高層會議上，語重心長地說：“社會上流傳著一句話，說是幹得好不如嫁得好。這話給人帶來了很嚴重的誤解。經過調查我們會發現，凡是嫁的好的女人，都是能幹的好的女人。”

石婧琳立刻補充，冷哼道：“男人也一樣，要堅決打擊小白臉的行為。”

這話直指馮星光。

暗示他是想吃軟飯，想當小白臉。

許亮傑輕咳一聲，說道：“我說一下硅谷的情況，做企業，還是得推崇男女平等。在職場關係中，男女都一樣，都要謹慎防範下屬別有用心的示好。一旦被感情纏身，再強的工作能力也要影響。有幾次，我看有幾個男同事，幫著女同事拉行李箱，這當然很紳士，是很好的社交行為，但職場不是社交，不是搞關係搞個人形象的地方。”

作為在座的唯一的女性高管，石婧琳沉聲道：“職場中，就不應該存在性別區分。不需要紳士行為，也不需要風度翩翩。女的當男的用，男的當牲口用。不提倡男的給女的開車門、拉行李箱，要提倡男女平等。我建議行政部回頭做個文件，下發給每一個員工，要作為企業文化的一部分。”

這沒什麼可說的。

連女性代表都發話了，表示不需要男人的特殊待遇，男人可以乾的活，女人都可以幹，追求男女平等。

男性高管們對視幾眼，自然沒有反對意見。

接下來，又說了sp業務的事。