第582章 財政緊張就賣股票

            周不器的辦公桌上，擺著幾本書，有管理心理學，有企業併購與重組，有投資學，有項目管理，有企業診斷與諮詢……

每個類題，都是浩如煙海的大學問。

不過這些書連入門都談不上，就是大體的一個簡單介紹，是北科商管系大三的教材。

這個學期末，他就要回學校參加期末考試了。

這些書本，講的都是粗淺的，都是概念性的東西。言辭拗口、邏輯彆扭，是那種刻板教條的傳統經驗方。

周不器在公司裡隨便找個人問問，講的都比書本里透徹。

他趴在辦公桌上寫寫畫畫，是在為紫微星完善發展大綱和基礎理論。

要想做偉大的公司，就一定要推陳出新，玩出別人沒玩過的花樣，設計屬於自己的遊戲規則，而不是照搬書本上的經驗方。

dnA雙螺旋：協同數據，社會智能。

理論：萬有引力定律。

方式：無限遊戲。

目的：實現社會性的馮·諾依曼構想，實現更大的社會價值。

“專注追求的應該是變化還是不變呢？變化了，就不再專注，不變，就是等死。真是個難解的悖論啊！”

周不器放下手中的筆，伸了個懶腰。

對可口可樂、老乾媽那樣的傳統企業來說，最好永遠都不變化配方，就能一直地把錢賺下去。可對科技企業不行，必須要不斷的創新，不斷的變化。

看來，對科技企業來說，專注本身就不是一個應該存在的現象，多元才是唯一的解。

在多元的思維下構建生態。

而且，不能是閉合的生態圈。

這格局又小了。

要追求一個沒有邊界的無限的生態系統。

周不器的大腦在飛速的思索著。

這時，寧雅嫻悄悄的走了過來，彎下腰，輕輕的說：“老闆，打擾你了嗎？”

“嗯？”周不器思路打斷，搖了搖頭，“什麼事？”

“百度的李總找你。”

“電話？”

“對，在線上呢。”

“轉過來！”

沒一會兒，周不器就拿起了辦公桌上的紅色電話機，電話那頭響起了李彥紅笑呵呵的聲音：“小周，在忙嗎？”

“還行，呵呵，李老闆是大忙人，一連好幾次聚會都不參加，有空給我打電話了？”

周不器半開玩笑的說。

李彥紅也是泰山會的成員呢。

“我想退出了。”

“啥？”

周不器愣怔了一下。

李彥紅嘆道：“泰山會里……當然了，這是我個人的問題，我不大會社交，那種飯桌上的場合，我不太適應，怪拘束的。我要是有你一半左右逢源的本事，也肯定不會退。”

周不器挽留道：“不至於吧？老李，你這退出去容易，再想加進來就難了。是因為企業傢俱樂部的事嗎？”

按理說，李彥紅作為如今國內互聯網的第一人，他在企業傢俱樂部裡當個副理事長，綽綽有餘。

互聯網也是重要行業，總要有個領軍者。

卻沒想到，泰山會沒有力推他。

上位的是他一直都看不上的草根——阿里的馬老闆，這就有點不平衡了。很明顯，泰山會里的幾個老總們更喜歡滑頭的馬老闆，而不是他這個文質彬彬略顯刻板的李老闆。