第584章 面試什麼的都很簡單

            進入11月份，周不器看了自己的工作報表，頭都大了。

未來一個星期，他有40多場面試。

除了他的二秘、三秘、四秘、五秘需要親自面試，其他就是管理崗位的調整了。

有晉升的，有輪崗的，有職場矛盾需要化解的，也有對新人管理的招聘。

好在應屆生求職網傳來了一個好消息，讓他心情舒暢了不少。

經過過去一年多的審核，相關部門對這個網站予以了高度肯定，表示願意和應屆生求職網這種民營網站，達成一定程度的戰略合作。

其實就是給予特權。

國內的很多國企、機關單位、事業單位在招人的時候，表面上是面向全社會，可很多消息都是不公開的，是內定選拔，都是關係戶。

即便公開了，也只是在內部網站上發招聘信息。

可是官方的網站，哪有什麼知名度？

利用信息差，依舊可以幫助自己人成功上崗，找到工作。

這事周不器就親身經歷過。

在春城時，他有個阿姨在醫院工作，是媽媽的朋友。當時，他有個遠房姐姐畢業了想找工作，就託關係想去那家醫院。

可現在醫院也不玩分配那一套了，響應國家號召，要公平、公正、公開的向全社會選拔。

那位阿姨卻很有信心，報名過後，告訴她按時按點來考試就好了。

結果……考試結果一塌糊塗。

那個堂姐實在不怎麼著調，在衛校學護理，胡搞亂搞，私生活一塌糊塗，文化課很差。

可即便這樣，她也順利地上崗，成為了護士。

因為那個阿姨是副院長，通過關係讓同事們都放棄競爭這個崗位，改去其他崗位。

在內部就沒有競爭對手了。

而外人又不知道醫院要招聘新人，就她一個人去應聘，就順利的入職了。

相關部門來檢查，查不出任何毛病。

因為所有流程都是正確的，符合政策，符合規定的。

周不器當初之所以匆匆忙忙的就要做一個求職類的網站，就是因為當初教育部、人事部、勞動保障部、發改委、國資委等五大部門共同發起組建高校畢業生就業網絡聯盟。

這個就業網絡聯盟，以官方網站為主，同時會引進兩三家優質的民間網站。

到時候，官方網站上的招聘信息，就可以落戶到這些民營網站上。其中最主要的，就是一些事業單位、機關單位、國企、黨政機關的用人招聘信息。

目的就是為了讓信息更加的透明，讓大學生們能夠掌握到更多的招聘信息，不要因為信息差而失去了就業的機會。

國家的想法當然是好的。

可具體操作起來，就問題多多。

像智聯招聘、前程無憂、英才網這種最頂尖的招聘網站，是肯定不能加入的。

這會讓漁翁得利。

用國家資源白白便宜了這幾家民營網站。

根據得到的消息，加入到這個就業聯盟的民營網站，一共有三家。除了應屆生求職網外，另外兩家……聽都沒聽說過，做得跟盜版網站似的，兩個大學生就能做起來的那種。