第689章 預防大公司病

　　寧雅嫻來三亞了。

　　分別一個多月，周不器很想念她溫柔和萬種風情，這一晚上在她身上使了不少力氣，花費了很多精力。

　　早晨來電話的時候，他還在熟睡呢。

　　寧雅嫻慵懶的爬起來，拿過電話，看號碼是季子安，就知道應該是比較重要的事，去推周不器，“醒醒，電話！”

　　“嗯……再來！”

　　周不器迷迷糊糊的，一個翻身，又趴在了她身上。

　　寧雅嫻哭笑不得，沒上他得逞，柔聲道：“好啦，別貪玩了，晚上再陪你。是季子安的電話，很重要呢。”

　　“啊？季子安？”

　　周不器睡意全無，睜開眼睛。

　　寧雅嫻抿嘴道：“快接吧，應該是公司的事。”

　　周不器翻身下馬，坐在床邊，接聽了電話。

　　然後，就聽到了一個“小皮膚、大研發”的產品開發計劃。

　　“皮膚”團隊要小，“研發”團隊要大。“皮膚”團隊承擔項目責任，“研發”團隊負責技術支持。這是把傳統的項目團隊切割開了。

　　季子安道：“我覺得這個思路非常好。大公司的特點是資源足、技術強，但靈活性差。小公司的特點是資源少、技術弱，但靈活性高、想法多、創意好。‘小皮膚、大研發’的組織模式，可以從願景上同時具備兩者的優點。”

　　周不器開始還沒太聽明白。

　　這句話一說，立時茅塞頓開。

　　是啊，7個人的小團隊主導的小項目，其實跟創業公司差不多。由1個產品經理牽頭，1個產品體驗、1個市場營銷、1個美工、1個測試、2個技術員，連財務都不需要，7人團隊就組成了。

　　基本上每一個人都是身兼多職，7個人的想象力聚合在一起，迸發閃光點，推進這個項目。

　　而這種創業小團隊最缺乏的底層技術難題，公司總部幫忙解決了！

　　有“大研發”團隊在後面提供技術支持。

　　這個修圖軟件，其實就是紫微星內部創業的一次自我嘗試。

　　創業很容易失敗。

　　同時做三個項目，成功率就會大大提升。

　　周不器覺得這個思路很好，做成了說不定真能成為紫微星獨樹一幟的組織結構。搜狐也提倡內部創業，可老張搞的一地雞毛，還是屬於傳統的大公司模式。

　　這個“小皮膚、大研發”策略，卻能規避大公司效率低下、創意不足、調頭困難的諸多弊病，化整為零，選派出精銳力量定點爆破。

　　周不器一下子就精神了，昨晚消耗的精力被突入起來的靈感給補充上了。他站在床邊，給寧雅嫻遞了一個眼神，讓他幫自己穿衣服。

　　季子安道：“我覺得這套模式可以嘗試。以前咱們做瀏覽器，就跟豪賭似的，押寶在一個產品上，傾盡全公司的資源來做推廣，還利用了一波熊貓燒香和電視廣告。還好，我們成功了。可現在想起來，這太危險了。”

　　周不器笑道：“也算是趕巧了，一系列的安排做的都很好。”

　　季子安道：“可我們不能只依託在運氣身上。微點瀏覽器是存在失敗可能的。我們現在覆盤，如果當初組3個小團隊，做3款瀏覽器。前期不提供集團資源、也不給錢，讓小團隊自己想辦法做市場推廣，就像創業公司那樣，只以產品說話。讓市場先檢驗一個月。一個月後，我們選出最好的那款，再把朋友網、校內網、微點殺毒等等所有的資源都砸上去，強力推動，成功的可能性會大大增加。”

　　周不器抬腿又伸胳膊，配合著寧雅嫻給自己穿衣服，理清了他的意思，“小團隊出擊，讓他們像創業公司那樣，在市場裡自生自滅。等時機差不多了，總部再挑最好的一個，發揮資源優勢強推。”