第691章 紫微技術大講堂

　　裁員是一件有危險的事，哪怕是給足了補償、不鬧事，可也會造成人心惶惶的氣氛。尤其這批人是老員工，會讓人產生兔死狗烹的心理。

　　這次要裁掉100-150人，這麼大規模的裁人，影響就更大了。快速發展中的公司，只會遇到人手不夠的困境，而不會大規模裁員。

　　裁員了，很多時候就是收縮業務、發展停滯的表現。

　　這就會對外界造成誤解。

　　紫微星的發展，是不是遇到瓶頸了？是不是要收縮業務，停止擴張了？是不是財務危機，發不出工資了？

　　不管哪一條，對投資方都會產生巨大的影響，進而影響融資。

　　所以人力資源部對此非常慎重，拿出了多個方案，反覆討論，就想把不利影響降到最低。

　　可一連做出了三四個方案，都被否了。

　　周不器的提議，最完美的解決了這個問題！

　　不裁員了！

　　以技術支持的扶貧形式，把這些優秀的工程師，送給同行們，幫助他們在開放平臺領域有深度地發展，促進國內互聯網的整體進步。

　　現在才2007年，開放平臺依舊是個很新潮的概念。

　　最有相關經驗的，當然就是紫微星。

　　周不器大義凜然，表示要承擔起相關責任。

　　而且，這背後還有更深一層的考量。

　　這100-150個員工，沒一個是朋友網開放平臺項目的，讓他們直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先內部培訓兩個月時間。

　　兩個月培訓，再加上他們去了新公司後還要展開進一步的技術處理……同行們的開放平臺，可能要等到9月份才能上線。

　　這個空窗期，就是朋友網的開放平臺獨佔市場、搶佔市場的時間。

　　周不器一個人坐在辦公室裡，靜靜地思考了半個小時。

　　覺得這波操作很可以。

　　一連解決了七八個問題。

　　解決了谷歌和facebook開放平臺的開源危機、賣產品賺到了大錢、大大提高了紫微星A輪的公司估值、解決了裁員問題、解決了友商們對相關技術的渴望、推動了國內互聯網的發展、給朋友網開放平臺預留出了一定壟斷髮展時間。

　　嗯，還有一條。

　　解決了馬老闆的人情問題！

　　周不器給馬老闆打了一個電話，笑著說：“老馬，有好消息告訴你。”

　　“什麼好消息？”

　　“我要毀約。”

　　“什麼？”

　　周不器笑道：“關於開放平臺咱們籤的合同，我決定撕毀了。”

　　馬老闆不敢相信，“小周，你別跟我開玩笑。1個億的售價，我都沒跟你砍過，你還不滿意？”

　　周不器道：“我說的不是銷售合同，而是競業合同。”

　　和阿里的合作已經順利達成了。

　　簽了兩份合同，一份是1億元出售項目產品，一份是禁止阿里在10年內挖朋友網提供的技術支持的員工。

　　馬老闆不以為意，“這算什麼好消息，我本來就沒想偷偷挖人。你幫我搭建了平臺，我背地裡去挖你牆角，這成什麼了？”

　　“嗯？就算我派人，幫你們搭建成了淘寶開放平臺，可後續的運營、拓展和維護工作，誰來做？不還是你們自己來做？”

　　“這也是沒辦法的事。”

　　“這要是從零開始研究底層代碼，那可麻煩死了。”