第722章 中臺

　　關於這件事，此前周不器和張一明討論過。

　　一明同學當初給出的辦法，是暫時讓程秉皓兼任Cto和工程院院長。等沈向陽入職後，再讓他當兩院院長。

　　相比之下，還是許亮傑的辦法更好。

　　他暫代首席技術官，全面的負責協調、梳理好業務革新初期紫微星技術部門跟工程院之間的合作關係。

　　他是主抓業務的高級副總裁，又是資深的技術專家，還是公司“大研發、小皮膚”結構改革的總工程師。

　　這件事的運作，真是非他莫屬。

　　唯一的麻煩，是怎麼跟程秉皓溝通？

　　好好的Cto，就給撤職了。

　　第二天，周不器把賀陽、王浩陽、張一明、王星、韓樂水給叫過來了，說了這件事。

　　大家的看法，基本都是正向的。

　　如果紫微星真的想要在行業的領軍者，大膽的踐行“大研發、小皮膚”的組織形式，這樣的安排無疑是最好的。

　　“既然這樣，那就這麼定了！讓程秉皓去當院長，許亮傑兼任Cto！”

　　見大家都同意，周不器就果斷的給出了回應。

　　韓樂水教授是管理學專家，他不怎麼懂技術，是學者型的理論家，忽然道：“我覺得在這件事中，我們應該有一個更謹慎的命名。‘大研發、小皮膚’這個名字，是當初許亮傑拍拍腦門就想出來的。可能對技術人員來說，比較好理解。對外行來說，這樣的名字有點不倫不類。”

　　王星略帶驚訝，“換個名嗎？”

　　“對。”

　　“換什麼？”

　　“這個……”

　　韓樂水就為難起來。

　　周不器笑道：“我倒是有個想法，大家參考一下。對互聯網企業來說，主要是前臺和後臺的架構。前臺就是前端，是直接與終端用戶進行交互的應用層。後臺是後端，終端用戶卻感知不到，主要是存儲和處理企業的核心數據。”

　　張一明道：“朋友網的網頁，是前臺。朋友網的數據庫，就是後臺。”

　　周不器點點頭，“對，就是這個意思。互聯網發展太快了，需要不停的迭代、不斷的創新，來滿足網民們的上網樂趣。這個變化，是屬於前臺的。後臺則不同，後臺是以不變應萬變，是穩定最重要。前臺和後臺，是存在矛盾的。前端工程師和後端工程師，往往是有分歧的。”

　　“嗯。”

　　“為什麼不在前臺和後臺中間，設立一個緩衝帶？比如，設立一箇中臺！”

　　“中臺？”

　　對於這樣的概念，眾人都眼前一亮。

　　馬上聯想到了“大研發、小皮膚”的概念。

　　前臺是需要不斷變化、不斷創新，來應對互聯網的快速發展。要想變化的快，就一定要小，要靈活。

　　船小好掉頭。

　　這就是“小皮膚”的概念。

　　“大研發”，就是把前臺中的許多研發工作抽調出來。給前臺減肥，讓前臺變為一個靈活、輕盈的運動健將。

　　從結果上來看，這個“大研發”，就是中臺的一部分。

　　周不器道：“企業的管理，就是解決矛盾的過程。前臺和後臺的矛盾很突出，可以把前臺和後臺的一部分工程師都抽調出來，組成中臺。通過一個大中臺，來形成前、中、後的遞進關係。”