第724章 入職

　　王建博士從微軟研究院離職，加入紫微星的進程，進入倒計時。

　　繼3月份被百度挖了一波人後，微軟亞洲研究院再次流失核心人員，這次是常務副院長。以王建的影響力，他一旦離職，恐怕就不是一個人的事了。

　　他在微軟工作這麼多年，手底下培養出了好幾個成熟又強大的項目團隊。

　　有很多年輕人都充滿了朝氣，又有著極高的學習能力和科研能力。

　　這樣的得意門生，真是很難放棄。

　　不過，這種在合同期內就悍然跳槽，他們在微軟的期權就泡湯了。

　　如果是合約到期了離職，那就屬於成熟期權，可以拿到手。如果是員工正常離職，好聚好散，也好說，有一個寬限期可以行權。

　　可這種好聚好散，往往要籤競業協議。

　　要求員工在一段時間內不能加入到有競爭關係的公司裡。

　　這當然不行。

　　王建要做雲計算，一刻都不想耽誤。

　　只能是強行違約跳槽，不歡而散。那就沒辦法了，不管期權有多少，按照行業慣例就會直接剝奪。

　　相當於過去幾年白乾了。

　　只拿了點工資。

　　慶幸的是，紫微星出手很大方，有入職獎勵，整整200萬股！

　　而且，這不是期權股，而是rsu限制性股權。

　　兩者的區別，期權需要買。即當初賀陽、程秉皓他們入職，每人分1000萬股，需要花2美分行權。相當於花了20萬美元，購買了1000萬股的股票。

　　rsu股則不需要買，是直接贈送。

　　4年的合同履行完，王建就可以行權，一分錢不花，200萬股到手。

　　這也算是一種額外的補償了。

　　去年的時候，許亮傑入職，還拿到了1000萬股的期權。可隨著紫微星A輪結束，股票價值可以直觀的衡量了。

　　就不可能送出那麼多的特殊人才入職獎勵股票了。

　　以前的封頂額度是1000萬股，現在的封頂額度是200萬股。

　　等B輪過後，封頂額度可能就是100萬股了。

　　就是要鼓勵高級人才越早加入，別拖！

　　這一天，王建穿著格子襯衫，出現在了搜狐大廈的7樓。

　　跟著副總裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的辦公室，又把財務、法務、人事的人叫過去了，準備簽署這份股權授予合同。

　　這個合同簽完，他就算是入職了。

　　等微軟那邊走完流程，他就可以正式亮相紫微星。

　　這時，王浩陽也笑吟吟的出現了，“博士，這次入職，打算帶多少人啊？”

　　“唉。”

　　王建臉色很為難。

　　王浩陽很驚奇，“怎麼了？你培養出來的弟子，都不願跟著你？”

　　王建搖頭道：“不是不願意跟著，是有些事……我只帶一個就夠了，以後再慢慢招吧。”

　　王浩陽眉頭微皺，有些不滿。

　　以後再招人，招誰去？

　　做雲計算這種大工程，國內的工程師幾乎都要從零開始，一邊學習一邊做。什麼樣的人能力強？當然是清華北大的畢業生。

　　恰恰清北的畢業生，過去幾年求職的時候都被微軟、谷歌、iBm給搶走了，國內互聯網企業根本沒有競爭力。