第837章 管理的悖論

　　很多業務，是需要一個團隊精雕細琢地在這個領域深耕許多年，才能有所成就。可阿里要追求變化，不會給這麼多時間，兩三年就變一下。

　　變來變去，就變傻了。

　　就導致很多阿里開拓的新業務或者併購來的公司，受到了發展制約，做的非常狼狽。很多公司被阿里買過去後，做來做去都死掉了。

　　這就是基因決定的。

　　基因也決定了，阿里一旦出現危機，往往也是來自於外部，就像宋明被外族入侵一樣。

　　放在紫微星這邊，周不器就很犯難，左右為難。

　　到底是要鐵板一塊的戰鬥力，還是自上而下的執行力？

　　有了戰鬥力，對外很強，內部生患。一旦朋友網出了問題，缺少了來自決策層的執行力，沒法快速有效地打破鐵板，就會很麻煩。等解決了鐵板問題，說不定已經被人佔領了。

　　可張一明打造的這一塊鐵板，的確很有戰鬥力，朋友網過去兩年的發展取得了驚人的成績。沒有這股戰鬥力，怎麼去跟企鵝硬碰硬？

　　阿里做社交，做一次死一次，就是缺乏基因，就是團隊戰鬥力不夠強。

　　做不出來微信，做出個陌陌也能湊數吧？

　　要不是迎來一波瘟疫，靠著運氣讓釘釘一下火了，阿里可能永遠都跟社交無緣。

　　周不器不認為自己是天才，這麼大的問題，真是很難解決。

　　就像寧雅嫻講過的故事，很雷人。

　　說是在索尼工作的時候，索尼有著世界上最先進的相機技術，戰鬥力極強。然而，鐵板一塊。會長、社長親自下令，要求相機部門輔佐手機部門，給索尼手機提供拍照的技術支持。相機部門硬頂回去，根本不同意。

　　後來就導致索尼手機跟愛立信合作，變成了索愛，後來就消失沒影了。

　　典型的因為鐵板一塊而死於內部。

　　對紫微星來說，唯一慶幸的是……朋友網現在蒸蒸日上，並沒有出現什麼來自內部的業務問題，也就不需要決策中從上至下的加以變革。

　　靠著現在的鐵板一塊，去跟企鵝在社交領域拼命吧！

　　跟唐斌辰談過話後，周不器整個下午沒見任何人，把自己關在辦公室裡思考這件事。

　　下午5點，就準時下班了。

　　“雅嫻，今晚不加班，跟總務室說一聲。”

　　“嗯？你有事？”

　　寧雅嫻略有幾分驚訝，周大老闆晚上都要在公司留一陣的，也算起個表率作用。

　　周不器伸了個懶腰，“嗯，晚上要去參加個什麼酒會……彩光置業國際公寓的開盤酒會，在王府半島酒店。”

　　寧雅嫻以為有什麼商業應酬呢，“要我去嗎？”

　　周不器一揮手，“幾個小鬼而已，我去看看陣仗。”

　　“什麼意思？”

　　寧雅嫻一頭霧水。

　　周不器哼道：“薛寶珊的老爸，要搞事情，要給她介紹男朋友呢，聽說家裡挺有錢。我去會會，看他們有多厲害。一次兩次的，還上癮了！”

　　寧雅嫻怕他收斂不住脾氣鬧起來，就先勸阻道：“你可別鬧事，這麼大的商業地產開盤酒會，場面肯定不小，別被人看笑話。寧可低頭，也別出頭，那是寶珊的爸爸，不管怎麼樣，都是爸爸。”