第899章 海外模式

　　uC此前有過兩次融資。

　　紫微星A輪出了1000萬，B輪也出了1000萬，總共投了2000萬，持股48%。

　　第三輪是沒有了。

　　收購案已經談成了，uC以1.2億美元的估值，併入紫微星。也就是說，紫微星總共要給出6240萬美元的籌碼。

　　其中，一半是現金支付，給讓雷俊和其他投資人，讓他們退出。還剩餘一部分，則是分給幾位高管，讓他們改善生活。

　　另外一半，則是等紫微星B輪結束後，用紫微星的股票置換。用限定性股票把管理層綁在紫微星的戰車上。

　　11月的最後一天，uC的董事長、Ceo俞永覆，產品總裁賀小鵬和技術總裁梁傑都進京，來到了周不器的辦公室。

　　這個收購案，算是就達成了。

　　嗯，是口頭協議。

　　接下來，主要是談一下海外戰略，即日本市場的發展。

　　梁傑稍微差點，俞永覆和賀小鵬都是野心勃勃之輩，之所以能這麼痛快的答應合併，就是因為被紫微星的計劃給打動了。

　　去國外賺錢，多痛快？

　　尤其是去賺日本市場的錢，想想就過癮。

　　這不僅是日本市場很大很有錢，做好了可以盆滿缽滿，更有著強大的民族情緒在裡面。和平年代裡，經濟入侵足夠揚眉吐氣。

　　周不器道：“做日本市場，說難就特別難。說簡單就特別簡單。難點在於本土文化，必須要做出符合本土風格的產品，硅谷巨頭這幾年沒少在韓日市場中吃癟。嗯，國內市場也是鮮活的例子，本土化最重要。”

　　俞永覆道：“做海外業務，國內目前做得最好的是聯想，其次就是華為了。這兩家很有代表性，是兩種完全不同的模式。”

　　周不器道：“嗯，聯想的模式，是信任當地人。美國的分公司就用美國人，法國的分公司就用法國人。這套模式可以最快最有效的在當地開展業務……嗯，其實就是當年收購iBm的電腦事業部，一起買過來的銷售渠道，是以前iBm搭建起來的體系。”

　　然後，就把目光看向了賀陽。

　　賀陽輕咳一聲，“這套模式，優劣點都很明顯。優點，用當地人，可以跟當地市場更好的融入，並且獲得比較好的品牌名聲，不會因為國家和文化的不同而產生一些不必要的分歧。缺點，就是容易被架空，沒法狠抓管理，在節省開支和提升效率方面，往往很難讓人滿意，利潤率就會很低。”尒説書網

　　周不器點了點頭，“說說華為模式。”

　　賀陽道：“聯想的海外業務主要是收購了iBm的電腦事業部，通過收購一下子打開了全球市場。華為不一樣，是從國內派人，一個國家一個國家，一點一點打下來的地盤。從這也就能看出來，聯想的品牌性更大，華為的底子更紮實。”

　　頓了一下，他接著說：“華為模式，是從國內派出高管，坐鎮一個國家或地區，然後去當地招人，搭建起一支本土的團隊。這個本土團隊，是由華為總部派去的人負責，是華夏人，而不是當地人。”

　　周不器笑笑，“跟咱們的模式挺像的。”