第906章 優惠條款

　　雅虎日本的總裁橋本先生，全程負責接待周不器一行人。崩潰的是，這個戴著眼鏡的老橋本，一句英文都不會。

　　安排了一個女翻譯，說話也很彆扭。

　　索性就寧雅嫻出面了。

　　一亮相，就是一口地道的東京腔，著實把雅虎的人給驚豔了一把。

　　說到雅虎日本的薪資結構時，橋本先生給出了一番自己獨到的見解。

　　日本彈丸小國，人口卻有1.2億，人口密度世界第一。尤其是東京，這些年來人口越來越多，是典型的車多、人多、企業不夠，競爭壓力超級大。

　　內卷化非常嚴重。

　　供小於求，所以在擇業時，企業方更有話語權，有資格以比較低的薪水簽下更多的年輕人。

　　壓榨年輕人，供養老年人，在每一個國家都心照不宣。

　　相比之下，日本已經步入了老年化社會，這種體系之下，壓榨得就更嚴重了，對年輕女孩子是青春消費，對職場年輕人一樣很苛刻。

　　拿著最低的工資，做著最辛苦的活。把錢都發給老年人了。

　　尤其是大公司。

　　大公司，就意味著生命力更強，尤其是索尼、松下、雅虎日本這種級別的巨頭，幾乎是大而不倒。

　　也就意味著，在大公司工作，是可以真正的拿到終身僱傭的機會。

　　如果是去了中小企業，雖然也是終身僱傭……可一旦企業破產，工作就被動地失去了，大家還要辛辛苦苦的再去找工作。

　　這太麻煩了，工作風險大。

　　還是大公司好。

　　工作穩定。

　　日本社會里的流動性極差，比如備受推崇的匠人精神，這固然是好事。可這背後意味著從祖輩、父輩、兒輩、孫子輩幾代人都在從事一種工作，都在做一件事，完全沒有階層變化。

　　階層不變，就意味著社會穩定、秩序井然。

　　從某種意義上來說，這是一種比較殘酷的社會氛圍，壓抑沉悶，自殺率世界第一也就不奇怪了。

　　年輕人們都喜歡去大公司工作，大公司的選擇權大增，就可以用比較低的薪酬招聘到一些優秀人才了。

　　橋本先生道：“這是我們的優勢，我去過華夏，去阿里巴巴考察過。你們那邊的企業文化，是用高薪來吸引優秀的年輕人，這會極大的增加企業開銷。我們這種薪酬制度的設計，可以有效地削減支出。”

　　周不器：“呵呵。”

　　賀陽：“呵呵。”

　　俞永覆：“呵呵。”

　　橋本先生接著說，“剛畢業的大學生，拿到的薪資都差不多，這本就是一種社會平等。要是年輕人們剛剛大學畢業，有的人拿到了50萬日元的工資，有的人只能拿到10萬日元，貧富差距不一下就拉開了嗎？”

　　年紀輕輕，貧富差距就這麼大，年紀大了之後，差距不是越來越大？到時候，矛盾積攢的越來越多，遲早會爆發。

　　而現在這套模式中，是年長的人有錢，年輕的人沒錢，這是符合綱常秩序的。年長的人因為有錢，也能更加的激發年輕人的尊敬，社會風氣也會變好。