第938章 內奸

　　每年第一波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是3月-5月。

　　現在，第一波的校招已經結束了。

　　紫微星發出去了超過900份offer。

　　這是一個非常巨大的工作量。

　　好在王海洋的工作能力很強，入職後，一直在完善、擴建紫微星的人事部門，目前已經儲備有超過160名hr。

　　根據王海洋的說法，成熟的優秀的hr，可以關照到大約30個員工，包括簽約、薪資談判、心理輔導、績效考核、價值觀引導等諸多工作。

　　初級點的hr，可能只有15人左右。

　　平均下來，每名hr大約可以關照到20名員工。

　　紫微星今年國內的員工名額是4500人。

　　還要招聘、培養更多的hr才行。

　　預期目標是打造出一支240-250人的人事hr團隊。

　　隨著紫微星體量的越來越大，高管人數也越來越多。集團副總裁m6以上的高管，已經多達25人。

　　這其中，還不包括即將可能獲得晉升的唐斌辰、傅勝、黃俊才、徐銘等人。

　　以及已經擬任晉升的兩位紫微星工程院副院長杜博和康紅波。

　　杜博博士是留美歸來，此前在亞馬遜工作，是分佈式領域的專家；康紅波博士是從甲骨文研究院跳槽而來，是從事軟件開發的高手。

　　這倆人都過了半年的試用期，可以正式任命了。

　　康紅波為紫微星工程院的常務副院長，m6級。杜博也是m6級的副院長。共同輔佐大元老程秉皓。

　　周不器就很愁。

　　他只見過康紅波三次，見過杜博一次，印象都很模糊。

　　這要是見面了叫不出對方的名字，那就太尷尬了，也傷害人家的自尊，以為自己不被公司和老闆重視呢。

　　周不器就給自己定了個規矩，對m6以上的高管，必須要做到足夠熟悉，對對方的姓名、職務和主管的核心項目要張口就來，對他個人的大體背景也要有一定的瞭解。

　　也不知道谷歌是怎麼搞的。

　　谷歌副總裁以上的高管，有幾百人之多。其中很多是級別很高的科學家，再有就是分散在全球各地的分公司總裁了。

　　2月1號，康紅波和杜博正式晉升，成了m6。

　　周不器做了很充分的準備，晚上才邀請他們在清華科技園的食堂裡，吃了個便飯，對他們融入紫微星表示祝賀，同時再次重申了紫微星重視技術的立場。

　　第二天，沈向陽就來找周大老闆。

　　他也遞交了一份人事變動的名單，要求晉升紫微星研究院的常務副院長張鴻光和副院長徐銘為m6。

　　工程院的配置那麼高了，研究院這邊也不能落後。

　　張鴻光是從谷歌研究院挖來的，最初是在微軟研究院工作，後來跟隨李開覆跳槽去了谷歌。沈向陽加入紫微星籌建研究院後，他就跳槽離開谷歌，跟隨老領導過來了。

　　徐銘的履歷更復雜，曾經在3721、雅虎中國和360工作。後來紫微星收購360，他進入了搜索事業群，當時就是m5的級別。跟王小船的工作配合不好，就調到了研究院。

　　周不器把名單放在了桌子上，很隨意的說：“我這邊沒問題，人事那邊通過了就行。老沈，你也不用攀比。工程院主要承接的是一些中臺項目和外包項目，研究院做的才是技術研究。比起工程院，研究院的級別只高不低。”