第1047章 批判大會

　　周不器對業務採取了放任的態度，交給了張一明、許亮傑和賀陽，分工比較明確。

　　主要就是張一明。

　　m6以上的高管，基本都很清楚了，也許幾個月後，張一明可能就會晉升為集團總裁。

　　不過，總裁的位置至關重要。

　　要多多磨練才行。

　　每個人都想當總裁，都想大權在手。如果這件事處理不好，就容易出現各種各樣的明爭暗鬥，為了那個位置去爭、去搶，甚至使用一些不規矩的手段。

　　付紅亮的事件，就是提醒。

　　這件事在賀陽和孟厚坤的引導下，得到了很完美地解決，並沒有對付紅亮的個人名聲造成什麼影響。

　　反而是激發了內部的眾志成城，認為付紅亮管理的helo太成功了，遭到了競爭對手的陷害！

　　結果就是，他對helo團隊的掌控力更強了、威望更強了，帶團隊的效果更好了。

　　外部對手肯定是害怕他了，才會構陷他。

　　這太值得尊敬了！

　　不過，這只是執行層面的完美解決。

　　周不器站在更高的位置，覺得要有思想層面、戰略層面的改善。

　　付紅亮事件不算大。

　　哪怕他真的洗不清了，要被開除，影響力也比較有限，他也就是個m5，是helo的負責人而已。

　　如果不做好預防，要是哪天有人想當集團總裁，然後把同樣的套路用在張一明身上，那影響力就太大了。

　　替換總裁，對企業來說就相當於大換血。

　　必須要扼殺住那些人妄想成為集團總裁的念頭才行。

　　想當總裁可以，先看自己有沒有那個水平！

　　天將降大任於何人？

　　動心忍性，曾益其所不能者也。

　　怎麼辦？

　　周不器思考了幾天，有了方案。

　　就是一條，折磨張一明！

　　此前價值1億美元的處罰結果，已經引起全公司員工的震驚了，甚至有很多人為他鳴不平，覺得這處罰力度太大了，太嚇人了。

　　現在看來，還遠遠不夠！

　　這天早上，周不器開了決策委員會。

　　會上只有一個主題，就是批評張一明。

　　要求每一個人都發言，只能批評，不準誇獎。從不同的角度、不同的方向給張一明扒皮，指出他在管理、用人、思路、工作方式等諸多方面的問題。

　　哪怕是一丁點的小毛病，也可以指出來。

　　雖說此前周不器跟張一明有過溝通，可真進入了這種場合，張一明也有一種頭皮發麻的感覺。會議室裡，每一個高管都在嚴厲地批評自己，毫不留情、毫不客氣！

　　張一明臉色煞白。

　　一開始的時候，他嘴角還能勉強擠出微笑，到了後來已經僵硬了，只能是一邊記錄自己的缺點，一邊機械化地回答，“我知道了”、“以後一定改正”、“下不為例”、“感謝你的批評和建議”……

　　這一幕，讓很多人都心有不忍。

　　周大老闆，太特麼殘酷了！

　　人家是紫微星的高級副總裁，是最高級的高管，為公司做出了巨大的貢獻。如果說周不器是紫微星的第一大功臣，那麼張一明就是紫微星無可爭議的第二大功臣。

　　現在可好，張一明被罵得狗血噴頭！

　　不知道的，還以為周大老闆要玩一出兔死狗烹的戲碼呢！