第1158章 投資收益表

            這還真是個棘手的問題。

張院長沉吟許久，才緩緩的道：“想解決這個問題，還是得從自家這邊找原因。如果是別的學校，那也好辦，遮掩就行了。跟硅谷的公司合作，讓他們支付合理範疇的薪水。可我們的學生不行，擋不住眼睛，也堵不上耳朵。硅谷的薪資結構就在那擺著，矇混不了。”

周不器道：“嗯，就算能遮掩也不能降薪，沒這樣的道理。”

張院長很認可這個說法：“對，想用一些遮遮掩掩的手段去處理我們的學生，只能適得其反。他們有無數個渠道能夠把內情查清楚。還是應該敞開天窗說亮話，一切都擺在明處，把主動權交出去。”

周不器好笑道：“張院長，你這叫什麼話？我還能強迫誰啊？哪個學校的學生也不行啊。”

張院長又講起了歷史，“改革開放初期的時候，國內派出去技術交流的人才，包括大學、研究中心、實驗室和許多企業。效果很糟。公派生的意義是國家出錢讓人才出國學習，然後回來報效祖國。有家國情感牽絆和利益樞紐牽絆，回國的概率會很大。可後來就發現問題了，去一些研究中心和企業裡做技術交流，人家是給工資的，而且工資是國內的幾十倍。這可比國家出的那點錢多多了，國外的利益牽絆就更大了，就不回來了。”

周不器問：“所以後來就逐步取消了？”

張院長道：“嗯，面向有報酬的技術交流，基本都取消了，現在主要做的是大學與大學的對接，國外的大學最多是給咱們的學生一些獎學金，在承受範圍之內。”

“一刀切？”

“這也是沒辦法的事，國力差距，解決不了。人家給的錢就是多，這是硬實力。總不能國家出錢送人出國學習，然後讓他們留在國外，為外國做貢獻吧？公派生還是應該回來。”

真是簡單粗暴的操作。

解決不了問題，就把這個問題屏蔽。

把所有公派技術交流的人都安排到對口的大學裡，他們拿不到太高的薪資了，感受不到西方帝國主義的高薪誘惑了，隨後回國的可能性就大大提高了。

本質上來說，玩的就是信息差。把他們隔絕在校園裡，就可以天然地抵制外界的各種誘惑了。

周不器搖頭道：“還是應該想辦法解決，現在的年輕人跟當年不一樣了，好萊塢電影天天放，互聯網這麼發達，只要想查，就沒有查不到的信息”

張院長笑著說：“你可以打個樣，看看你能怎麼解決。20美元的時薪……嗯，這壓力的確不小。”

周不器道：“不管怎樣，送學生去硅谷大公司實習的方案不能變。知己知彼才能百戰百勝。培養出一批打進過敵人內部的優秀人才，才能更有助於提高我國計算機產業的整體水平。”

“就怕肉包子打狗，有去無回了。”

“嗯，我再想想吧。”

周不器嘆了口氣，揉了揉腦門。

這還真是個不好解決的棘手問題。

相比較之下，複雜的融資案對周不器來說就很好解決了。

金融海嘯爆發的後果非常可怕，硅谷的很多企業都紛紛調整了戰略，提高了警惕並且減緩了擴張步伐。