第1110章 都是為了工作

　　因為攜美出海玩了一圈，這讓周不器有點愧疚。大家都在公司努力，他這個當老闆的卻在外面逍遙快活，不是這麼回事。

　　回到工作崗位上，就特別努力。

　　手底下的事安排得密密麻麻，處理文件、找人談話，稍有點時間就去各部門視察，指點工作，還會旁聽一些部門會議。

　　到了下午3點，就有人看不下去了。

　　賀陽去周不器的辦公室，找到了他，很嚴肅地說：“你這樣不行。”

　　“怎麼了？”

　　“你別這麼勤奮。”

　　“啥？”

　　周不器被他逗笑了。

　　賀陽很認真地說：“這不是開玩笑，在其位謀其政。不在其位，就不要越界，就算你是好心好意，也會讓在位置上的人不知所措。很多工作已經授權給張一明瞭，那是他的職權範圍。”

　　周不器一伸手，邀請他去沙發上談。

　　賀陽道：“既然栽培張一明，就要給他足夠的權力，尤其不要侵蝕他的權力。你這樣直接下場，會讓底下人不知所措，讓張一明也難辦。”

　　周不器嘆了口氣，“唉，我就是太努力了。”

　　賀陽深以為然，鄭重其事的道：“不同的位置，有不同的工作方法。基層員工的工作飽和度很高，但你不行。你這個位置上，寧可少做，也不能多做。寧可每天喝茶看報或者出去度假，也不要把工作排得太滿。”

　　周不器神色古怪。

　　看向對面的賀陽，呃……他好像不是在故意拍馬屁的在討好自己。其實也沒這個必要，賀陽也不是這樣性格。

　　這特麼的！

　　工作多了，還成罪過了，還不如多花點時間休息享樂，這找誰說理去？

　　“我說認真的呢，不是開玩笑。”賀陽又重複了一句，一臉正色，“你這個位置上，最重要的不是處理一些細碎的瑣事，你不要關注這些。你要多思少做，保持輕鬆、放鬆的心態，要有足夠的留白時間去思考公司的戰略設計和未來發展，這才是最重要的。”

　　周不器點了點頭，“有道理。”

　　賀陽沉聲道：“最近我一直在關注張一明，做得足夠優秀。有他做幫手，是足夠可靠的。你管結果，讓他管過程；你制定戰略，讓他去執行；你是舵手，讓他划船；你是造夢師，他是圓夢師；你制定目標，他帶隊朝目標前進；你負責花錢，他負責賺錢。這才是正確的權力分配。一個優秀的二把手很好找，一個厲害的一把手，才是一家企業成功的關鍵。組織體系的崩潰往往不是下級使用上級的權力，而是上級濫用下級的權力。”

　　這話說得就挺重了。

　　周不器深吸口氣，“嗯，接受批評。”

　　賀陽接著說：“國內業務已經很穩定了，勢頭蒸蒸向上，只要戰略方向沒問題，企業發展就不會出現問題。你這個位置，切忌主意太多，太多了就會讓人無所適從。你的工作其實就三件事，第一，制定戰略；第二，聽彙報，批示‘yes’或者‘no’。”

　　“第三呢？”

　　“我剛才說過，一定要保持平和安靜的心態！要少排工作少開會，要留出來足夠多的自我放鬆的時間，看書、喝茶、找同行的企業家朋友聊天、打高爾夫，又或者出去度假，這些都可以。這是人性，只有當人處於最輕鬆、最冷靜的狀態下，才能有最深邃、最準確的思考。”