第1273章 我不是球迷，我是老闆

            經過這次溝通，周不器對三德子越來越認可了。

果然是去華爾街見過大世面的，他的格局和認知層次，比大衛·吉爾、弗格森爵士這種傳統的足球人高多了。

唯一的缺點，就是他對足球缺乏競技上的理解。

還是得倚仗大衛·吉爾和弗格森這對黃金搭檔才行，這讓周不器很不情願。

要想把曼聯從一家豪門足球俱樂部打造成一家網狀結構的擁有多層次複雜全球影響力的超級豪門，必須要在組織體系上對曼聯進行重組。

要削弱大衛·吉爾和弗格森的話語權。

這可太難了，這倆人在曼聯的影響力太大了，尤其是弗格森。格雷澤家族為什麼能入主曼聯？是因為弗格森和曼聯的前任老闆鬧矛盾了，然後就引進格雷澤家族，把前任老闆給趕走了。

周不器甚至一度動了要解僱弗格森的念頭。

可只是一瞬間，這個念頭就消失了。

這個世界上，沒有人有資格解僱弗格森，除非他主動退休。

這是一件大事。

也是“鳩佔鵲巢”的困難之處。

如果是自己創業的紫微星，周不器擁有至高無上的威望，他想怎樣就怎樣，想解僱任何人都可以。如果是收購或者併購別家的企業，這就複雜了，沒有著高超且巧妙的管理手段，很難把自己的意志執行下去。

就比如福特花費60多億美元收購沃爾沃，就管理不好瑞典人，被迫要賤賣給吉利了。就比如時代華納和美國在線AoL的合併，直接蒸發了1000億美元的市值。

因為心思複雜，周不器對“雙紅會”下半場的比賽就有點心不在焉。

不過，不得不說小小羅是真的強，是當今世界上的第一巨星，下半場又給特維斯送上了一記助攻。

幫助球隊3：1鎖定勝局。

弗格森在場邊高興得像個孩子。

周不器卻覺得這一幕有些諷刺。

他是克里斯蒂亞諾·羅納爾多C羅啊，是世界最佳球員！

可他的收入，匹配他的能力和影響力嗎？

就算不能讓他成為世界上收入最高的足球運動員，至少也要做到英超最高吧？可剛剛三德子已經私底下跟周不器說過了，C羅的工資在英超連前5都排不進去。

這能讓他心理平衡嗎？

他能不走嗎？

他在曼聯的工資是週薪12.5萬英鎊，稅後年薪只有360萬英鎊。

轉會去皇馬呢？

他拿到了創紀錄的世界最高薪，稅後1300萬歐元！

在紫微星的人力資源體系中有一個理念，深得周不器的認可，跟高層次的談理想，跟中層次的談利益，跟低層次的談感情。

比如一個剛畢業的大學生，談感情就夠了，紫微星給了他多少獎學金，提供了實習機會，還有校內網的幫忙，然後再談點愛國情懷，要支持本國科技公司，去攻堅卡脖子技術……一套組合拳下來就差不多了。

如果是沈向陽、王建這種頂級科學家，談感情是扯淡，談利益也不太夠，必須得用“理想”去綁架他們。拿下沈向陽的是人工智能戰略，拿下王建的是雲計算工程。

放在足球領域，大衛·吉爾、弗格森這個層次談理想是有作用的。可C羅顯然還不夠。去年他就要轉會去皇馬，被弗格森用感情給說服了，是曼聯培養了他，把他從一個哭鼻子的小孩培養成了世界級巨星。

然後C羅就留下了。

可他也會成長的。

會逐漸地從談感情成長到談利益。除非他的利益得到了巨大的滿足，就像姆巴佩似的，不到20歲每年就有幾千萬美元的收入。利益上的追求已經滿足，進一步的成長就是該談理想了。

現在的C羅，顯然在利益上沒有獲得滿足。

比賽結束，曼聯在主場3：1戰勝了死敵利物浦。

所有人都很高興。

周不器卻有點強顏歡笑。

一場比賽的勝利只是局部勝利，想取得曼聯結構上的全局勝利，超越皇馬巴薩成為世界第一俱樂部，還有很長的路要走。大衛·吉爾和弗格森這種頑固派，想解僱還解僱不了。重用三德子，他還有能力上的缺陷。

賽後，周不器想去更衣室祝賀球員。

卻被三德子給攔住了，小聲地告訴他，“更衣室不歡迎我們，這是弗格森的規矩，我從來就沒進去過。”

周不器微微皺眉，“風能進雨能進，國王不能進？”

三德子點了點頭，“差不多。”

周不器沒有著相，跟大家一起其樂融融，享受著比賽勝利帶來的快樂。忙活了快1個小時，才離開了老特拉福德，直接回家。

寧雅嫻看出了他不太高興，回家後，就悄悄去了他的書房，笑著打趣道：“怎麼了？丟人了？”