荒野悲歌 作品
第1173章 不能用金錢來衡量
只可惜，他們都很拮据。
雖然聽說婕妤傳媒已經跟好萊塢巨頭都建立了聯繫很眼紅，可經濟危機之下，都很缺錢。有心無力，想參與都沒法參與。
還好都很給周大老闆面子，說是需要幫忙儘管開口，征服好萊塢，這是屬於國內影視圈的集體榮譽。
“對了，你老家是春城人吧？”王小軍忽然想到了什麼，問了一句。
周不器笑道：“對啊，有空過去玩？”
王小軍道：“有一部電影正在你老家拍攝呢，很好的項目，因為資金斷裂暫停了。你知道，經濟危機嘛，投資人給不出錢了。”
周不器瞥他一眼，“給我下套？”
王小軍好笑道：“下什麼套？陸傳的電影，講南京大屠殺的。要是擱在以前，我說什麼也跟進去了。可現在不行了，華易這邊也很艱難，不比你財大氣粗。”
周不器眉梢一挑，馬上意識到這是什麼電影了，《南京！南京！》啊。這種電影，說什麼都要拍出來，不能用金錢來衡量。
要是抗日神劇，能賺錢他也不投。這種寫實題材，不賺錢也一定要拍。
“行，你幫我聯繫吧。”
“我這就讓小陸過來！”
王小軍很高興。
周不器一揮手，“不用了，他是導演，別亂跑了，免得影響了劇作思路。我去找他，明早就去。”
……
第二天，沈向陽回來了。
很關鍵。
周不器暫緩了回東北，跟他談話，“意法半導體的副總裁，真能挖過來？”
沈向陽道：“中科大畢業的，是個華人，叫鄧文瀚。”
“華人也很難吧？”
“總要試試，做科研工作，最重要的往往不是技術人才的多少，而是管理技術人才的能力。一個好的管理體系，能讓80分的技術團隊創造出100分的技術成果；一個糟糕的管理結構，80分的技術團隊可能連10分的技術成果都做不出來。”
周不器有些驚訝，“你不懂嗎？”
沈向陽有點無奈，“不是一個方向啊，互聯網領域的技術管理，我還是可以做到的。可是做芯片，是另外一個體系。”
前者更容易管理。
可以根據修改的bug數，寫下的代碼行數，給出的項目結果等方面設計kpi，就有了考核機制。有了機制，就容易帶團隊了。
設計芯片就不行了。
技術封鎖，沒有參照標準。
搞來搞去大半年，可能是推翻推翻再推翻，在不斷地犯錯、試錯、改錯再犯錯的過程中，到頭來除了一大堆的出錯記錄，什麼也沒留下。
要是按傳統的kpi考核來激勵，這些都是毫無價值的工作。
這就容易出事。
八十年代的時候，國內到處都是科技類的研發型公司。那個時候，國內一窮二白，民間的科技成果幾乎為零，隨便研發出點什麼，都可以大賺一筆。
那個時候，中關村有幾百家做技術的公司。
可那個時代太落後了，大部分人都不懂市場、不理解商業mBA、不瞭解管理的價值，以為做科技研發就是找來一堆技術人才，然後在一起做項目就行了。
八十年代時候還好，國外的高科技公司沒進來，大家還能搶地盤賺大錢。等92年畫了一個圈之後，時代就變了，國外的科技巨頭都進來了，國內搞研發的企業就都死了。
雖然聽說婕妤傳媒已經跟好萊塢巨頭都建立了聯繫很眼紅，可經濟危機之下，都很缺錢。有心無力，想參與都沒法參與。
還好都很給周大老闆面子，說是需要幫忙儘管開口，征服好萊塢，這是屬於國內影視圈的集體榮譽。
“對了，你老家是春城人吧？”王小軍忽然想到了什麼，問了一句。
周不器笑道：“對啊，有空過去玩？”
王小軍道：“有一部電影正在你老家拍攝呢，很好的項目，因為資金斷裂暫停了。你知道，經濟危機嘛，投資人給不出錢了。”
周不器瞥他一眼，“給我下套？”
王小軍好笑道：“下什麼套？陸傳的電影，講南京大屠殺的。要是擱在以前，我說什麼也跟進去了。可現在不行了，華易這邊也很艱難，不比你財大氣粗。”
周不器眉梢一挑，馬上意識到這是什麼電影了，《南京！南京！》啊。這種電影，說什麼都要拍出來，不能用金錢來衡量。
要是抗日神劇，能賺錢他也不投。這種寫實題材，不賺錢也一定要拍。
“行，你幫我聯繫吧。”
“我這就讓小陸過來！”
王小軍很高興。
周不器一揮手，“不用了，他是導演，別亂跑了，免得影響了劇作思路。我去找他，明早就去。”
……
第二天，沈向陽回來了。
很關鍵。
周不器暫緩了回東北，跟他談話，“意法半導體的副總裁，真能挖過來？”
沈向陽道：“中科大畢業的，是個華人，叫鄧文瀚。”
“華人也很難吧？”
“總要試試，做科研工作，最重要的往往不是技術人才的多少，而是管理技術人才的能力。一個好的管理體系，能讓80分的技術團隊創造出100分的技術成果；一個糟糕的管理結構，80分的技術團隊可能連10分的技術成果都做不出來。”
周不器有些驚訝，“你不懂嗎？”
沈向陽有點無奈，“不是一個方向啊，互聯網領域的技術管理，我還是可以做到的。可是做芯片，是另外一個體系。”
前者更容易管理。
可以根據修改的bug數，寫下的代碼行數，給出的項目結果等方面設計kpi，就有了考核機制。有了機制，就容易帶團隊了。
設計芯片就不行了。
技術封鎖，沒有參照標準。
搞來搞去大半年，可能是推翻推翻再推翻，在不斷地犯錯、試錯、改錯再犯錯的過程中，到頭來除了一大堆的出錯記錄，什麼也沒留下。
要是按傳統的kpi考核來激勵，這些都是毫無價值的工作。
這就容易出事。
八十年代的時候，國內到處都是科技類的研發型公司。那個時候，國內一窮二白，民間的科技成果幾乎為零，隨便研發出點什麼，都可以大賺一筆。
那個時候，中關村有幾百家做技術的公司。
可那個時代太落後了，大部分人都不懂市場、不理解商業mBA、不瞭解管理的價值，以為做科技研發就是找來一堆技術人才，然後在一起做項目就行了。
八十年代時候還好，國外的高科技公司沒進來，大家還能搶地盤賺大錢。等92年畫了一個圈之後，時代就變了，國外的科技巨頭都進來了，國內搞研發的企業就都死了。