第1219章 規則的力量

　　周不器問：“分成呢？有什麼標準？”

　　裡克·埃夫隆瞥他一眼，笑著說：“你這個基金開出來的條件這麼好，分成肯定是最高標準。25%或者30%，都可以。”

　　業內的慣例，通常25%的利潤分成就是最高的。極個別業績特別好的私募，提成可能會高達30%。

　　不過，裡克·埃夫隆又說了新的行業現狀，“今年對華爾街的市場衝擊太大了，變故越大，變化越大。最近我經手了幾個項目，都開始尋求提成手法的細分化了。”

　　周不器這就不懂了，請教道：“這麼說？”

　　裡克·埃夫隆笑道：“通常的私募，年化承諾是8%，採用的是超額利潤分成。即超過8%的收益部分才開始分成。通常來講，年化承諾超過10%，就不是超額分成了，而是全利潤分成。舉個例子，假如你賺了100刀，超額利潤分成的模式，是扣除8%，在剩下的92刀裡分成，比如20%的分成，可以賺到18.4美元。如果是全利潤分成模式，不需要扣除10%或者20%的年化收益，100美元全分成，可以賺到20美元。也就是說，並不是承諾的保底年化收益越高，基金管理人賺得就越少，可以有不同的規則設計。現在出現了一種新模式，遞進模式。”m..Com

　　“遞進？”周不器眉梢一挑，“層層遞進？”

　　裡克·埃夫隆道：“私募的玩法千奇百怪，最新的潮流就是層層遞進。就像我之前經手的一個案子，產品利益分配低於8%收益，基金不參與分成；8%-15%收益部分，分成20%；15%-30%收益部分，分成40%；30%-50%收益部分，分成50%；超過50%的收益部分，分成75%。”

　　“75%的分成……”

　　周不器深吸了一口涼氣。

　　靠！

　　他都覺得自己的思路夠狂野了，可人家華爾街大佬根本沒當回事。華爾街最不缺的就是瘋子，這簡直是荒誕。

　　拿著投資人的錢做投資，賺到錢後，25%歸投資人，75%落在自己的腰包裡？饒是周不器膽大妄為，也不敢這麼操作。

　　裡克·埃夫隆解釋道：“今年的華爾街遇到了很多困境，需要變革和創新。我認為這種層層遞進的提成模式，會成為未來私募的主流。你做的這三條紅線都挺激進的，不妨嘗試一下這種新模式。”

　　周不器當即拒絕，“不必了，還是用傳統模式吧。認知大於事實，投資人的觀念才是最重要的。我這個基金拿全額利潤的30%分成，不過分吧？”

　　裡克·埃夫隆笑道：“當然不過分，你開出的保障條件這麼好，20%年化承諾、退還管理費、補償損失，這三條規則，有足夠的資格拿到30%的固定分成。”

　　周不器心中有數了，“第三點呢？虧損補償機制，怎麼樣？”

　　市場和常識往往是背道而馳，所以韭菜遍地。

　　越是高收益，基金規模越小；越是低收益，基金規模越大。換句話說，越是賺錢的生意，越沒人做；越是不賺錢的生意，越是被大家擠破了門檻。