第1621章 內部創業

            晚上，周不器跟石婧琳好說歹說，終於把她勸住了。先歇一天吧，夜夜新郎官雖然刺激，可這也太刺激了。

尤其又都是外國女人。

周不器總要使出一百二十分的力氣來證明黃種人的強健體魄，作為家裡的男主人，要是私下裡被女傭們都給嘲笑了，那還得了？

所以他就特別賣力。

是該休息一天了。

不過，生活上可以休息，工作上不能休息。

晚上，陸器先來了電話，通報了一個好消息，“袁爭那邊點頭了，說是願意離開思科，跟我們合作。”

周不器很高興，“辛苦了！”

陸器很為難地說：“可是他說了，他的目標只有一個，就是開發出一款產品，打敗老東家。他不想做別的工作。”

周不器笑著說：“沒想到他和思科的團隊有這麼大的分歧，誰啊？”

“ceo吧。”

“難怪。”

“不過這對我們來說比較難處理。”

“嗯？”

“他的級別太高了，”陸器嘆了口氣，“如果只是讓他主管一個小小的雲視頻會議產品，我問過了，我們最高可以提供一個m4的崗位。他的級別要隨著產品規模的越來越大才能一步步地提高。”

這就是大公司的複雜之處了。

不同的級別，都要有對應的權職和產品。

一個人管理著100億美元的產品是m7的級別，另一個人管理著100萬美元的產品也是m7的級別，這就失去了公平性，也會影響進取心。

還有一點，袁爭要做的這個雲視頻會議產品，歸根結底是雲產品，應該隸屬於雲計算機事業群。

可袁爭和庫裡安是一個級別，這要怎麼進行權力分配？

紫微星國際其實還處於創業階段，但從體量和規模上已經不算創業公司了，是一個成熟的大公司。讓高管們像創業公司那樣不計較個人榮辱，很不現實。

就比如亞馬遜的貝佐斯退休，他選擇了亞馬遜雲的總裁接班，所導致的結果就是其他幾大事業群的總裁辭職了好幾個。

本來都是平級的，憑什麼你跳到了我頭上？

還有迪士尼的羅伯特·艾格退休，他選擇了遊樂園業務的總裁接班，又有好幾個同級別的大事業部總裁選擇離職。其中一個離開迪士尼後，就被字節跳動挖了過去，擔任tiktok的全球ceo。

大公司的權力和職位上的分配，一定要小心再小心。

周不器想了一會兒，說道：“先跟他說，去辦理離職手續吧。咱們這邊都好說，一切都可以商量。”

“好。”

“對了，helo有多少用戶了？”

“3300萬，春天不是智能手機的熱銷期，主要還是暑期和秋天是熱銷季。”

這是陸器的成績，他就頗感自豪。

現在的紫微星國際，算是三足鼎立了，分別是陸器、庫裡安和唐斌辰。

陸器主管的核心產品，就是海外的helo了。這是紫微星國際的王牌產品，是手機端最受歡迎的一款app，都不用花錢推廣，各大科技類的雜誌和智能手機推薦榜單裡，helo都是必備產品。

可以說，helo的品牌已經打出來了。

helo在某種意義上就是“hello”，是打招呼，是搭訕，是社交，跟手機真是太搭了。用手機通話，第一句往往就是“hello？”就跟無形的廣告一樣。