第1272章 競技和商業是悖論？

　　上半場的最後10分鐘，利物浦發起反撲，攻勢一浪高過一浪。

　　最終在第39分鐘，利物浦通過一次角球機會扳回一城。

　　比分變為了2：1。

　　上半時比賽的最後階段，利物浦展現出了極其強大的實力，讓老特拉福德現場的氣氛有所平緩。這是一場硬仗，曼聯還沒有贏，懸念還很大呢。

　　中場休息時也就不搞么蛾子了，老老實實地回到招待室內喝杯紅酒，休息休息。

　　不只是他們。

　　老特拉福德內有咖啡廳，價格很貴，通常都是遊客球迷過來喝，然後通過咖啡廳裡的電視，看看上半場的精彩集錦。

　　2號招待室內，鮑比·查爾頓爵士就很感慨，說上半場小小羅的表現太搶眼了，兩個進球都跟他有關。

　　而且，下月2號，本年度《法國足球》評選出的金球獎得主就要公開了。上賽季，曼聯是英超冠軍、歐冠冠軍，小小羅作為隊內頭牌，他捧起金球獎沒有任何懸念。也包括接下來的世界足球先生大獎。

　　把這麼重要的一位球員放給皇馬，真是太可惜了。

　　大衛·吉爾也很無奈，“看樣子是擋不住了，他的志向很堅定。”

　　梅根·福克斯不太明白，“為什麼呢？他為什麼要離開曼聯？是工資不夠高嗎？”

　　“呃……”

　　大衛·吉爾看了周不器一眼。

　　周不器沉聲道：“曼聯要有雄心壯志，要有更強的競爭力，薪酬待遇方面就一定不能虧欠。小小羅的薪酬是多少？”m..Com

　　大衛·吉爾道：“700萬英鎊。”

　　“這麼多！”

　　梅根·福克斯驚呼了一聲。

　　周不器微微皺眉，“稅後700萬英鎊，不多啊……”

　　咳咳，大衛·吉爾差點嚇傻，“是稅前。”

　　在足球圈裡，不同的國家有不同的習慣，在英超、德甲談薪酬，普遍說的是稅前工資。在西甲、意甲、法甲說薪酬，普遍說的是稅後薪資。

　　“稅前才700萬英鎊？那稅後連400萬英鎊都沒有吧？這也太少了！”周不器對曼聯當前薪資水平之低感到震驚，“這樣的薪資，的確缺乏競爭力。”

　　大衛·吉爾睜大眼睛，“要改變薪資體系？”

　　周不器很果斷地說：“必須要改，要用更有吸引力的薪資結構留下優秀球員，並吸引更優秀的球員加盟。就比如小小羅，他這種級別，稅後薪資不應該低於1000萬英鎊。魯尼、斯科爾斯、費迪南德這種級別，稅後薪資也都要達到500萬英鎊。”

　　大衛·吉爾眉頭緊鎖，“曼聯現有的薪資總額是9000萬英鎊，如果是這樣，薪資體系上調30%-40%。每年要額外支出3000萬英鎊。”

　　周不器被逗笑了。

　　區區3000萬英鎊，就難成這樣了？

　　難怪曼聯的成績這麼優秀，在市場中的競爭力會這麼差。

　　這個大衛·吉爾，果然是傳統的足球行業的經理人，思維太死板了。對一家偉大的公司來說，永遠不是靠著節流來成就，而是靠著尋找更多的開源渠道。

　　三德子是心腹，他很理解新老闆的心思，馬上列舉出了幾組數據，“當今足壇，收入最多的是貝克漢姆，年收入超過7600萬美元。其次是羅納爾迪尼奧，年收入也達到了7000萬美元。可是，貝克漢姆已經被皇馬甩賣去了美國踢球，羅納爾迪尼奧也被巴薩甩賣送去了意甲養老。他們的工資收入還不到1000萬美元。嗯，都是稅前數據。”

　　這番話果然說到了周不器的心坎裡，眼睛發亮，“對！繼續！”