第1287章 獵頭獵人

　　大方向不能變，接下來就是找人了。

　　紫微星接下來要收購一系列跟足球相關的公司，涉及門戶、競猜、資訊、數據統計、數據分析、媒體版權、線上服務等領域。

　　一路開啟買買買。

　　歐洲和美國的科技環境很不同。要是在硅谷，必須得給科技人員和重要的管理人員保留一些股份。

　　不給股份，那就玩去！

　　做這行的都是最聰明的人，跟工資相比，股份才是未來預期收入的大頭。

　　相比之下，歐洲就不怎麼在意這些了。歐洲有一大批的發達國家，發展了這麼多年，社會風氣越來越左，越來越倡導平均主義。

　　這種大環境就給全資收購掃清了道路，買買買更容易了。至於期權計劃……紫微星是互聯網公司，肯定會有這個計劃，不過要等以後再做。短期內沒這個精力。

　　周不器沒空親自下場，陸器不是球迷，陳通不懂英文……所以紫微星在足球產業上的佈局，就必須得找一個得力的帥才來負責這一攤，從買買買到業務整合，到生態體系的搭建。

　　goal或者optA的公司總裁可以繼續負責原來那一攤，可從他們中挑一個人提拔為紫微星的高級副總裁，全權負責“互聯網+足球”的數字生態業務，能力上就有點不夠用了。

　　得找一個更出色，更有戰略格局的高人過來才行，得從美國大公司裡找。

　　周不器和陸器一起，就聯繫上了世界上知名的獵頭公司海德思哲，打算借用他們的資源來尋找可靠人選。

　　基礎條件有四個——

　　第一，能接受在倫敦長期工作；

　　第二，最好是英國人，球迷，對足球有濃厚的興趣和理解；

　　第三，在大公司裡有過擔任重要項目負責人的成功經歷；

　　第四，是數據分析領域的資深從業者，善於人情世故方面的溝通。

　　要求在3個月內給出結果。

　　目前，周不器已經跟goal和optA的人簡單溝通過了，初步達成了收購協議。前者是600萬英鎊，後者是2100萬英鎊。

　　接下來的事，就要由這位新領導負責了。

　　周不器和陸器經過一番商量，要以倫敦為總部，成立一個紫微星的全資子公司紫微星體育數字媒體公司，並給出了一個很高的職位，紫微星國際集團高級副總裁、數字媒體業務總裁。

　　這是一個獨立子公司一把手的位置。

　　一般性的副總裁就不行了。

　　普通的副總裁，是從總裁、Coo或者高級副總裁那裡領取任務，然後根據分配的任務去做事。一把手是根據董事會的戰略規劃，自己提出任務，並帶領手下解決任務的過程，要有更強的全局統籌能力。要有獨立發起、領導併成功做成一個大項目的經歷才行。如果成功創業過一家公司，那就更好了。

　　這麼複雜的獵頭計劃，就只能交給專業的獵頭公司來做了。

　　除此之外，周不器還向海德思哲提出了第二個獵頭邀請，是針對曼聯的。他想為曼聯招聘一位媒體運作、品牌建設、衍生版權運作的副總裁。要求是好萊塢從業者，英國人、球迷，要回到曼徹斯特工作，有過多年的周邊版權、衍生版權的運營經驗。

　　之所以要求是好萊塢從業者，因為周不器認為在衍生品版權運營方面，好萊塢領先歐洲足壇太多了。