第1300章 偷菜

　　在很多公司裡，ceo和總裁是一個職位，是公司執行層的一把手。不過在一些大公司裡，經常會有並列的情況，甚至可能會有聯席的董事長、聯席的ceo、聯席的總裁。

　　董事長、ceo、總裁在職能上不同的公司有細節上的區別。

　　大事情的決策或者戰略的確定，由董事長領導董事會，把大方向定下來。

　　然後，ceo按照董事會的大方向，來把一些大事情執行下去，並做出啟動新項目、關閉老項目的比較小的“從無到有，從有到無”的決策，決定的是“從0到1”或者“從1到0”。

　　總裁要做的是輔佐ceo執行大事情，並決策一些已經穩定的業務變化，做出的是“從1-100”或者“從100-1”的決策。

　　就比如這次的頁面廣告取消建議。

　　這是一次關於朋友網的業務回收的決策，不需要上升到董事會或者ceo的高度，由張一明這個總裁開個總裁辦公會也就給辦了。風險比較大的，要把相關材料轉給ceo批閱一下。

　　在周不器看來，目前的業務處理能力，郭鵬飛的確不如梁儒波。紫微星是一家銳意進取、欣欣向榮的公司，這就必然需要最高決策層有足夠的應對變化的能力，從這一點上來看，梁儒波甚至比張一明還強。

　　不過也不著急，幾年之內周不器都不打算放棄ceo的職位。在移動互聯網的發展初期，還需要他去做一系列的“從0到1”的決策，為紫微星搶佔賽道、打好地基呢。

　　等打好了地基再放權。

　　不管怎麼樣,假如張一明晉升為ceo了,郭鵬飛一定得是總裁。

　　就算業務能力稍差一些，重要的是他的大股東身份，這關係到決策層人心的穩定。要是ceo是張一明，總裁是梁儒波,紫微星最重要的決策都讓這哥倆包圓了,這就是單邊下注了，不容易形成穩定、健康且抗風險能力極大的組織結構。

　　而且,只有郭鵬飛這樣的大股東、創始人身份,才能服眾。

　　讓梁儒波上去當總裁，賀陽、許亮傑、王小船、傅勝等一些人難免會有想法,就會不服氣。不服氣,就會影響秩序穩定。

　　至於季子安說的要按照公司的規章制度公事公辦……這就太容易了。

　　周不器是規則的制定者，他很有信心地說：“我有很多種方法可以讓郭鵬飛眾望所歸地晉升上去。”

　　季子安問：“什麼方法？”

　　周不器道：“最簡單的一條，誰的事業群收入多、利潤多,誰就晉升！”

　　“呃……”

　　郭鵬飛臉一黑，有點幽怨地瞥他一眼，覺得周老大是拿自己開涮。頁面廣告都要取消了，這還怎麼去挑戰朋友網？

　　周不器道：“我又沒說是現在，是幾年以後，至少也得三四年。三四年之後,你還沒信心？”

　　郭鵬飛沒好氣的道：“你就直說吧，你到底有什麼鬼主意？”

　　周不器道：“在移動互聯網時代，紫微星的核心產品將會是手機版的helo……嗯,國內這邊應該會叫微信。”

　　“這能超越朋友網？”

　　“豈止是超越？”

　　“那是什麼？”

　　周不器道：“吞併。”

　　郭鵬飛一頭霧水,“什麼意思？”

　　周不器笑哈哈,“算了，明早唐斌辰會從日本飛過來，到時候和陸器一起,討論一下helo的海外產品策略。到時候你帶著付紅亮,一起過來。”