第1794章 人事外包

            有了更多的時間，賀陽和程秉皓這邊對蘇寧易購的事就有了更多的瞭解。

賀陽遞過來了一封信，是蘇寧易購的系統部的副總監寫的。

並非是洩露什麼商業機密。

主要就是吐槽。

“你看蘇寧現在的這個死樣子，還想做老二，可能嗎？把iBm綁死了，自己什麼都沒有，怎麼發展？”

“人家阿里、京東、紫微星，哪個現在技術不是響噹噹？蘇寧也就是一個買家電的，稱他為電商絕對是高看他了，就當茶餘飯後吧！”

“做這行，你不能指望多輕鬆，加班加點、辛苦努力都是應該的。但是你要是連最起碼的尊重、尊嚴都沒有的話，哪個員工會願意過來？”

“蘇寧易購在金陵是招不到人的，只能把人事業務外包出去，讓外包公司在外地招聘，工資一般是6k-8k。外包公司招到人之後，外派到金陵這邊來，為蘇寧工作。試用期三個月過了，就可以轉為蘇寧的正式員工了。”

“我真是沒見過這麼混蛋的外包策略！”

看到這裡，周不器對蘇寧不禁萌生了一些尊敬，這麼看來，蘇寧還是一家很有格局的大公司呢！

這就是典型的人事外包。

在歐美、韓日這些國家，之所以外包產業很流行，很多時候是法律體系太健全。遇到一個新項目的時候，自家員工人手不夠，這個時候，要麼招聘來更多的員工，要麼把項目外包。

相比之下，還是外包更划算。

把員工招聘過來容易，一旦項目失敗或者業務調整，把這些冗餘的員工解聘可就難了，要賠付一大筆錢才行。

發達國家的那些大公司，輕易不會為了一個不確定的項目來招聘，成本威脅太大。

國內的it行業現狀不太一樣，外包訂單主要在國企那裡，民企一般都是在“自主研發”，自己招人自己做。

除了國企的競爭力有限，找不到太優秀的人之外，就是規章制度的完善了。

在這方面，國企絕對是行業標杆，招聘了一個員工，可能工資不算太高，但工作合同的保證絕對是有的。如果國企裁員，那賠償機制基本上跟國外的公司差不多。

相比之下，民企就沒那麼規矩了。

換句話說，絕大多數守法守規的民企，根本就沒法活，他們只能遊走在灰色地帶。民企可以很隨意的招聘，然後很隨意的解僱，合同保證什麼的想都別想。如果不需要支付這部分勞動法保證的解約金，一番計算……好像“自主研發”比外包更划算！

那就自主研發好了！

失敗了，大不了就都裁掉。

不僅是中小企業，很多大企業都在這麼幹。

隨著國家在監管層面的不斷完善，再過一些年，很多大公司就不敢這麼幹了，一旦發生訴訟官司，賠償太多。

不過，一些中小企業還可以這麼幹。

這就有了運作的空間。

所謂，你有張良計，我有過牆梯。

大公司的監管加強了，他們不能繞開裁員賠償的約束了，也就意味著在做一些項目的時候，“自主研發”的成本要極大地提高。