第1797章 止損難

            隨著更多的有關蘇寧易購內部的信息披露，紫微星的優勢就越來越多了。

iBm搞的這一套外包業務，真是太強大了。

不是技術上的強大，而是流程上的壟斷。

蘇寧易購幾乎所有專業性的業務，都是由iBm來承包的，比如電商平臺的架構、軟件、基礎設施等等。

其中最重要的一點，就是人才壟斷。

常理來說，這種偏高端的外包業務，都是有輔導性質的。在做一些技術難度比較工作的業務時，外包方的技術人員有義務、有責任去指導本部做一些事情，讓他們本部的技術團隊技術實力增長。

iBm可不會這麼幹。

在技術業務的分配上，蘇寧易購本部的技術團隊，只會進行一些前端的開發，剩餘所有更復雜的業務，都是由iBm的團隊來完成。

也就是說，蘇寧的技術人員，只能按照iBm派去的專家的要求，做一些低端的簡單的重複性的工作，每天任務量很大，加班很嚴重，卻沒有任何個人層面的成長。

對iBm來說，蘇寧方面永遠成長不起來才好呢，他們就可以永遠地為客戶提供貼心的服務了。這就導致蘇寧易購的技術員工，流失率高達50%，基本上入職幾個月就都想著離開了。

對外行來說，技術上的事不好理解，可是這種不正常的高達50%的員工流失率，一般都會知道這裡面出問題了。

還有一點，iBm在金陵沒有分公司。

iBm和蘇寧易購的合作，是iBm派團隊到金陵出差，不僅會有額外的差旅費補助，員工的積極性和專注度也會差。

長期出差甚至會導致心理問題，在這方面，硅谷的大公司甚至都要招聘一批心理醫生來進行輔導，國內則沒有這樣的制度。

可是，紫微星在金陵有分公司。

金陵是國內it行業很重要的外包市場，這邊沒什麼it大公司，本地的相關從業者，很大一部分都是從事外包生意的，比如向銀行、電信、航空、鐵路等領域提供外包性的服務。

紫微星工程院在金陵就有著一個比較大的分支機構。

從人才的基礎構成來講，紫微星也會比iBm更有優勢。

接下來，就看蘇寧的張大老闆能不能夠儘快地認清形勢了。如果他不主動，那就只能是周大老闆主動了。