荒野悲歌 作品
第1358章 曼聯商業
前世,三德子號稱歐洲足壇的商業奇才。
近距離接觸時間久了,也就那麼回事!
純粹是矮子裡面拔大個!
論商業運作的能力,跟真正的世界級優秀人才相比,他還差得遠呢。這是分眾傳媒給出的回饋。
前段時間,周不器因為想對三德子委以重任,就把他帶去分眾傳媒去調研、學習了。
沒想到,一週過後,分眾給出的評價是“平庸之輩”。
靠!
三德子被姜南春給鄙視了。
再仔細一想,也不無道理。
三德子現在的年薪才65萬英鎊,他如果真有頂尖的商業管理水平,早就被人高薪挖走了。分眾傳媒的一個副總裁,年薪、獎金、期權加起來,一年的收入能達到300萬英鎊。
這根本就不是一個層次的。
用收入的多少來評價一個人的能力,不是太準確,但基本準確。
周不器本想著三德子能去分眾傳媒好好地學習一下,然後主管曼聯商業呢。現在看來,他的水平還不太夠。
曼聯應該有更高的標準!
三德子去充當競技和商業之間的潤滑劑好了。他已經在曼聯工作很多年了,跟大衛·吉爾、弗格森打了很多年的交道。
至於商業領域……
姜南春已經把他的小舅子陳文昊給放出來了,這個人可以重點培養。除此之外,就是從好萊塢去挖來真正的市場營銷、商業推廣、版權運營的高手了。
薪酬肯定會很高。
德勤會計師事務所實力很強大,哈迪先生是這個領域的專家,就遞過來了一份材料,“這是我們團隊為曼聯商業這家新公司規劃出的薪酬體系。”
朱儁已經看過了。
周不器看後,心中微微驚訝。
規劃得很詳細,一共分為了20檔。最低是6.5萬英鎊,最高是450萬英鎊。
預計的公司規模是200-250人,總薪資是5000萬英鎊。
人均支出20萬-25萬英鎊,這待遇可不低。
過去的曼聯,員工的人均年薪是7.5萬英鎊。
哈迪先生接著說:“去年,我們幫派拉蒙做了新的薪資體系,具體我不方便多透露,但我可以很明確地說,他們為優秀高管開出的薪酬足夠高,副總裁級別每年都可以拿到500萬美元的薪水,總監級也在100萬-200萬美元之間。皮克斯的薪資體系我們也參與過,那是三年前了,這個可以說,他們副總裁、創意總監約翰·拉斯特的年薪達到了300萬美元。”
朱儁問:“總裁呢?”
“那就多了。”哈迪先生笑了笑,“算上獎金、分紅和股票,可能每年有幾千萬美元也說不準。”
朱儁抽了抽嘴角,“沒必要那麼高規格。”
周不器跟好萊塢有很深的往來,笑著說:“好萊塢電影公司的總裁都是最大的製片人,可以拿到電影的收益分紅,一年製作二三十部電影都可以抽成,這才是最大頭。如果只算管理收入,可能也就是500萬美元左右。”
“曼聯呢?”朱儁眉頭緊鎖,“曼聯商業應該採用什麼樣的激勵機制?固定年薪肯定不行。”
這種傳統行業,機制和互聯網企業不太一樣。
總不可能給曼聯的期權吧?
近距離接觸時間久了,也就那麼回事!
純粹是矮子裡面拔大個!
論商業運作的能力,跟真正的世界級優秀人才相比,他還差得遠呢。這是分眾傳媒給出的回饋。
前段時間,周不器因為想對三德子委以重任,就把他帶去分眾傳媒去調研、學習了。
沒想到,一週過後,分眾給出的評價是“平庸之輩”。
靠!
三德子被姜南春給鄙視了。
再仔細一想,也不無道理。
三德子現在的年薪才65萬英鎊,他如果真有頂尖的商業管理水平,早就被人高薪挖走了。分眾傳媒的一個副總裁,年薪、獎金、期權加起來,一年的收入能達到300萬英鎊。
這根本就不是一個層次的。
用收入的多少來評價一個人的能力,不是太準確,但基本準確。
周不器本想著三德子能去分眾傳媒好好地學習一下,然後主管曼聯商業呢。現在看來,他的水平還不太夠。
曼聯應該有更高的標準!
三德子去充當競技和商業之間的潤滑劑好了。他已經在曼聯工作很多年了,跟大衛·吉爾、弗格森打了很多年的交道。
至於商業領域……
姜南春已經把他的小舅子陳文昊給放出來了,這個人可以重點培養。除此之外,就是從好萊塢去挖來真正的市場營銷、商業推廣、版權運營的高手了。
薪酬肯定會很高。
德勤會計師事務所實力很強大,哈迪先生是這個領域的專家,就遞過來了一份材料,“這是我們團隊為曼聯商業這家新公司規劃出的薪酬體系。”
朱儁已經看過了。
周不器看後,心中微微驚訝。
規劃得很詳細,一共分為了20檔。最低是6.5萬英鎊,最高是450萬英鎊。
預計的公司規模是200-250人,總薪資是5000萬英鎊。
人均支出20萬-25萬英鎊,這待遇可不低。
過去的曼聯,員工的人均年薪是7.5萬英鎊。
哈迪先生接著說:“去年,我們幫派拉蒙做了新的薪資體系,具體我不方便多透露,但我可以很明確地說,他們為優秀高管開出的薪酬足夠高,副總裁級別每年都可以拿到500萬美元的薪水,總監級也在100萬-200萬美元之間。皮克斯的薪資體系我們也參與過,那是三年前了,這個可以說,他們副總裁、創意總監約翰·拉斯特的年薪達到了300萬美元。”
朱儁問:“總裁呢?”
“那就多了。”哈迪先生笑了笑,“算上獎金、分紅和股票,可能每年有幾千萬美元也說不準。”
朱儁抽了抽嘴角,“沒必要那麼高規格。”
周不器跟好萊塢有很深的往來,笑著說:“好萊塢電影公司的總裁都是最大的製片人,可以拿到電影的收益分紅,一年製作二三十部電影都可以抽成,這才是最大頭。如果只算管理收入,可能也就是500萬美元左右。”
“曼聯呢?”朱儁眉頭緊鎖,“曼聯商業應該採用什麼樣的激勵機制?固定年薪肯定不行。”
這種傳統行業,機制和互聯網企業不太一樣。
總不可能給曼聯的期權吧?