第1927章 個人的外包

            哈斯廷斯沒太理解周大老闆的意思。

人才多了，難道不是好事？

崗位少，人才多，對公司來說就有了更多的選擇權，在供不應求的市場機制下，也可以大大地降低用工的薪酬開支。

可是在實際操作中，總會出現許許多多的意外。

尤其是奈飛這種看似高級的鬆散管理。

周不器道：“中印兩個人口大國，培養出了太多的計算機工程師，當然，大多數人的水平其實不算很高。但互聯網行業嘛，除了個別一些業務，大多數業務都沒有什麼太高端的技術要求。”

哈斯廷斯眉頭緊鎖，“那又怎樣呢？”

周不器道：“奈飛的這種績效考核的管理體系，對員工的要求很少，只要員工完成了公司佈置的工作任務，可以給員工最大的自由。”

“沒錯。”哈斯廷斯點了點頭，“在我看來，這才是真正傳承下來的硅谷文化，而不是外界所說的什麼反硅谷。”

周不器瞥他一眼，“中印兩國，有太多的計算機從業者了，這是供不應求的市場，就業崗位遠遠滿足不了市場需求。還有兩點，就是大多數的互聯網工作，要求的技術並不算高，而硅谷的薪資酬勞足夠高。”

“啊？”

哈斯廷斯一頭霧水，還是沒能明白這位很有傳奇色彩的大老闆究竟表達的是什麼意思。

大背景已經鋪墊完了，接下來就到了揭秘的時刻，周不器面無表情地說：“假如我是奈飛的一名程序員，每月的薪水是1萬美元。這個時候，我就可以找到中印國內的一個工程師，每個月給他2000美元，要求他完成我佈置的所有任務。”

“嘶！”

哈斯廷斯驚吸了一口涼氣。

似乎從來沒想過互聯網行業裡還能這麼玩！

是啊，中印都是人口大國，又培養了太多的計算機人才。

對奈飛來說，大多數的工作崗位其實技術含量並不那麼高，一個視頻流媒體平臺，能有多少技術含量？

那麼這就出現了鑽空子的機會。

如果公司的管理很嚴格，讓員工都到公司的辦公崗位上工作，這其實還好辦，前後左右都可以實時監督，小組領導也會經常性地巡查。

可是對奈飛這種鬆散化的管理體系就不太行了。

這是以績效為主導的管理制度。

只要員工完成了工作任務，想幹什麼就幹什麼。

這樣一來，員工就可以把自己的工作“外包”給中印兩個人口大國的程序員了，因為國情的差異和用工待遇上的區別，美國這邊的員工只需要拿出工資中的一小部分，就可以完成這樣的“外包”工作。

把工作轉出去，反正只要完成佈置的任務就行了。

至於是誰做的，怎麼做的……這不重要，公司根本就不查。這樣一來，奈飛的員工就有了巨大的制度漏洞可鑽，平時什麼也不用幹了，吃喝玩樂享受生活，甚至還可以尋找一份兼職去賺更多的錢。

作為奈飛的員工，他幾乎沒有為公司付出任何的時間和精力，都外包出去了。

這就太危險了。

這個周大老闆果然是能人啊，眼光銳利又獨到啊，一下就找到了奈飛文化中最致命的環節！

哈斯廷斯覺得心臟在顫抖。

周不器道：“我不太懂技術，但我也知道，計算機的代碼裡存在著很多漏洞。如果員工對這些代碼不熟悉，那麼在遇到緊急情況需要代碼重寫或者漏洞修復的時候，就會出現危機。中印和美國這邊有著12個小時的時差，這一定會在應急事件的處理效率上出現問題。”

哈斯廷斯深吸了一口氣，沉聲道：“還有更嚴重的後果，企業在用工，其實也是一個培養人才的過程。員工可以完成公司佈置的工作的同時，個人的能力、眼界和行業認識得到成長。人才的培養，才是更大的價值。”

周不器比較高興，看來他很快地意識到了事情的嚴重性，“沒錯，人才的培養。奈飛的員工把工作外包給了中印的程序員，就算按時按點完成了公司佈置的任務，可是個人的成長環境缺失了，人才的培養體系就蕩然無存。短期來看，也許問題不大。可是從長期來看，這已經威脅到了奈飛的組織結構的卓越性。”

哈斯廷斯神色凝重，“這的確是奈飛的企業制度裡存在的明顯缺陷，我從來就沒想到過這一點，這太危險了。”