第1947章 隱藏的規則破壞者

            周不器不喜歡開長會，不到9點會議就結束了。時間還有，他想讓孟厚坤過來，去他辦公室裡聊聊。

別看辦公室裡寧雅嫻、孫莞然、寧露這三個大秘書春風得意，變成了“一助”、“二助”、“三助”的職稱，其實更多的是名義。

正式的董事長助理，那是集團副總裁級別的高管，至少是m6，連寧雅嫻都不夠這個標準。寧雅嫻現在的職稱標準也就是m4。

真正承擔在紫微星這邊助理職責的，其實是這第七層的另外兩間辦公室，孟厚坤和郭丹。

孟厚坤主抓監察，郭丹負責行政。

基本上在每一家公司裡，周不器都有自己的“助理”，比如紫微星國際這邊是許亮傑，紫微星數媒那邊是比爾·默滕斯，紫微星環球那邊是安·薩諾夫和寶珊妹妹，潮玩公社是石婧美，潮玩足球集團那邊是三德子，暢遊那邊是老張，冥王星和海王星那邊是甄妤師姐……

很多助理，都是有實無名。

有助理的地位，卻沒有董助的職稱。

衡量助理的標準，其實不是業務能力的強弱，而是跟周大老闆的關係，倒也不是任人唯親，而是公司管理中的一些特殊情況。

每一家公司都有自己的規章秩序，由董事長提出、董事會確立。

可是，規定從來都是給底下人制定的，作為規則的制定者……很多時候就可以凌駕之上，就比如馬老闆。

今年年初，因為手下的Ceo衛折的一系列業務策略導致阿里出現了信任危機，他就被開除了。馬老闆信誓旦旦地表示，企業的第一生命力就是信譽，來安撫商家。

然後，僅僅過了幾個月，他就繞開了幾個大股東和董事會，偷偷地把支付寶從阿里集團的旗下給拆分出來了。

像稻盛和夫那麼高境界的“聖人”，真是太少了。

尤其是在競爭殘酷的領域裡。

不管一家公司還是一個國家，信譽的應用場景是小來小去的事情，在小事情上彰顯人性的光環和絢爛的價值觀；在關係到戰略和重大業務的時候，更多的時候都是爾虞我詐、成王敗寇，人性就是去你嗎淡！

不可能用聖人的標準去要求每一個人，就算是喬布斯、比爾·蓋茨，起家的時候也是靠著抄襲、偷竊而來的原始積累。

周不器也不是聖人。

他給公司制定好規矩了，並要求所有人都要遵守，按照這個規章秩序和企業制度來做公司的運作。

實際上，他就是破壞規矩最多的那個人。

制定規矩的人就是破壞規矩的人，他本身還是監管、審判、輿論、財務等領域的大權一把抓，這誰能奈何他？

不過，周不器沒這麼五大三粗，他也不好明目張膽……要處理類似事情的時候，就要委派給“助理”去做了。

比如紫微星這邊的孟厚坤和郭丹。

如果這類壞規矩的事，被發現是寧雅嫻做的，那就慘了，矛頭直指董事長周不器，就容易人心渙散。

如果是孟厚坤或者郭丹做的，那處理起來就容易了。

周不器就可以站出來，“公正無私”地對孟厚坤進行一定的處罰，來維護公司秩序和企業制度的權威。

當然，說是處罰，其實也是一種變相的保護。