荒野悲歌 作品
第1534章 比特
亞歷克斯知道他的意思，猶豫著說：“這家公司現在很熱門，盯上的投資機構有很多。”
“啊？”周不器有些驚訝，“可我在英國的時候，有人告訴我，說是找不到投資方啊。”
亞歷克斯笑著說：“可能是那個人話沒說清楚吧。lendingclub的確是找不到投資方，不是因為找不到，是因為願意接受他們高額估值的投資機構比較少。”
“多少錢啊？”
“大部分的投資機構給出的估值是500萬美元，有的機構給出了800萬美元，甚至還有大膽的公司給出了1000萬美元的估值。這畢竟是一個全新的市場全新的行業，風險太大。可是lendingclub公司認為自己是行業的領頭羊，應該有一個更高的估值。他們不接受2000萬美元以下的估值報價。”
很顯然，亞歷克斯為了這次和周大老闆的對話，做了很充分的準備。
周不器很闊氣，“答應他們！這是紫微星國際的戰略級投資！”
“25%的股份？”
“對，給他們500萬美元！即便投失敗了，也算是上了一堂互聯網金融的教學課。”
周不器魄力很足，直接就做出了要求，都不帶考察的。主要考察也沒什麼意義，他跟美國文化還是有些格格不入。要是在國內，一家創業公司他去考察幾次，基本就能從他們的業務方向、團隊能力、工作氛圍和創業精神等方面做出一個比較準確的評估。美國就不行了，在國內積累的經驗和各種考察指標，在這邊都不適用。
不如就果斷一點，把關注點放在更重要的事情上——比特幣。
這不是公司的事，是他的個人投資。
既然是個人投資，保密性就很重要。
可問題又來了，比特幣要怎麼買啊？
現在是2009年，比特幣還是個很新鮮的玩意。不像後世那樣，網上有一大堆的比特幣交易的教程，跟著學習就行了。現在的比特幣，是個純技術概念，全世界大概也就硅谷有一批人會比較看好。
周不器就把許亮傑叫了過來，很驚訝地說：“感覺你這精氣神比在國內時候還好啊。”
許亮傑笑著說：“肯定好啊，我太太、女兒都在這邊，我也不用中美間來回通勤了。”
周不器問道：“工作怎麼樣？從技術到產品，現在又轉人事了，還習慣嗎？”
許亮傑道：“很好，過去做技術做產品的經驗，在新的人事模式中很奏效。說真的，深入瞭解進去了，才知道你說的話都太有道理了。”
“怎麼了？”
“人事的工作，真的應該從文科思維向理科思維轉變，過去的模式偏感性了，主觀性太強。主觀性越強，公平性就越差。”
周不器好笑道：“你這話就夠主觀性的。”
許亮傑笑哈哈地說：“跟你學的，這是決斷力。不過說真的，我覺得紫微星的人事業務，真的應該從根子上解決這問題。”
“怎麼說？”
“人事部門裡，應該有一批技術人員。過去的人事部門，過於注重溝通和表達能力了，過分注重親和力和感染力了，這當然很好，可以在交流的時候給人如沐春風的感覺。可一旦是工具化辦公，面對面交流的頻率必然會大幅度下降。除了一些重要崗位的工作人員，大部分的工作其實都可以在線完成。而在線工作，很多過去的策略就要修改。”
“啊？”周不器有些驚訝，“可我在英國的時候，有人告訴我，說是找不到投資方啊。”
亞歷克斯笑著說：“可能是那個人話沒說清楚吧。lendingclub的確是找不到投資方，不是因為找不到，是因為願意接受他們高額估值的投資機構比較少。”
“多少錢啊？”
“大部分的投資機構給出的估值是500萬美元，有的機構給出了800萬美元，甚至還有大膽的公司給出了1000萬美元的估值。這畢竟是一個全新的市場全新的行業，風險太大。可是lendingclub公司認為自己是行業的領頭羊，應該有一個更高的估值。他們不接受2000萬美元以下的估值報價。”
很顯然，亞歷克斯為了這次和周大老闆的對話，做了很充分的準備。
周不器很闊氣，“答應他們！這是紫微星國際的戰略級投資！”
“25%的股份？”
“對，給他們500萬美元！即便投失敗了，也算是上了一堂互聯網金融的教學課。”
周不器魄力很足，直接就做出了要求，都不帶考察的。主要考察也沒什麼意義，他跟美國文化還是有些格格不入。要是在國內，一家創業公司他去考察幾次，基本就能從他們的業務方向、團隊能力、工作氛圍和創業精神等方面做出一個比較準確的評估。美國就不行了，在國內積累的經驗和各種考察指標，在這邊都不適用。
不如就果斷一點，把關注點放在更重要的事情上——比特幣。
這不是公司的事，是他的個人投資。
既然是個人投資，保密性就很重要。
可問題又來了，比特幣要怎麼買啊？
現在是2009年，比特幣還是個很新鮮的玩意。不像後世那樣，網上有一大堆的比特幣交易的教程，跟著學習就行了。現在的比特幣，是個純技術概念，全世界大概也就硅谷有一批人會比較看好。
周不器就把許亮傑叫了過來，很驚訝地說：“感覺你這精氣神比在國內時候還好啊。”
許亮傑笑著說：“肯定好啊，我太太、女兒都在這邊，我也不用中美間來回通勤了。”
周不器問道：“工作怎麼樣？從技術到產品，現在又轉人事了，還習慣嗎？”
許亮傑道：“很好，過去做技術做產品的經驗，在新的人事模式中很奏效。說真的，深入瞭解進去了，才知道你說的話都太有道理了。”
“怎麼了？”
“人事的工作，真的應該從文科思維向理科思維轉變，過去的模式偏感性了，主觀性太強。主觀性越強，公平性就越差。”
周不器好笑道：“你這話就夠主觀性的。”
許亮傑笑哈哈地說：“跟你學的，這是決斷力。不過說真的，我覺得紫微星的人事業務，真的應該從根子上解決這問題。”
“怎麼說？”
“人事部門裡，應該有一批技術人員。過去的人事部門，過於注重溝通和表達能力了，過分注重親和力和感染力了，這當然很好，可以在交流的時候給人如沐春風的感覺。可一旦是工具化辦公，面對面交流的頻率必然會大幅度下降。除了一些重要崗位的工作人員，大部分的工作其實都可以在線完成。而在線工作，很多過去的策略就要修改。”