第1826章 沒戲

“啊？”周不器有些好笑，“你又在感慨什麼？”



朱儁道：“不是感慨，就是一個社會的基本現實，是主動權的差異。”



周不器點了點頭，“是啊，主動權。”



朱儁道：“不說別的，就說我的公司。公司裡的員工誰要是不聽話，我一句話就能把他開除，主動權完全在我手裡。我在韓國也收購了公司，想開除人就不那麼容易了。這還是解聘環節，招聘環節就更是了。”



周不器深有感觸，“是啊，在國內招人，可以挑挑揀揀，招聘方牢牢地握有主動權。求職者但凡有一點不好，就可以輕易地予以否定，不管他付出了多少努力。在國外……硅谷其實還好，跟國內差不多，競爭也很激烈，是供不應求，招聘也很苛刻。在英國、德國、韓日這些地方招人，那可就麻煩大了！”



供不應求，是供給方佔主動權。



供大於求，是求職方佔據主動權。



硅谷的互聯網環境跟國內差不多，人多、職位不夠，競爭壓力非常大，招人的時候可以設置很多門檻。



在歐洲、韓日這些地方就不一樣了，不說供大於求……至少在紫微星的用人標準裡，當地的相關人才明顯不夠。



為了滿足求職目標，就只能是降低標準，很多小毛病都是能忍則忍。為了能讓他們入職來工作，就算不愛加班工作不那麼努力，也只能認了。



因為不用他們就沒人可用了。



只能妥協。



可即便供給方都這麼妥協了，求職方還是不滿意，會不停地抗議、不斷地罷工，組織工會要求更好的待遇。



資方肯定不滿意被員工壓榨，這就造成了全球化經濟形態下的產業轉移。尤其是一些低端產業，本來利潤就低，資方還被員工們壓榨，趁早別賺錢了，趕緊把產業轉移到那些資本權力更大的低人權地方去。



朱儁道：“歸根結底，還是看主動權在誰手裡。權力掌握在資本手裡，員工就要任憑資本的壓榨；權力掌握在員工手裡，資本只能去跪舔員工。”



周不器跟他同乘一輛車，要去崇明島呢，聽到這話，就扭頭看他，忍不住好笑道：“最近社會學的書沒少看啊？”



朱儁嘆了口氣，“沒有，就是對足球的一些感慨。國內的足球想要做起來，有一道不可能逾越的檻。一句話，沒戲！”



“不至於。”周不器擺了擺手，沒興趣討論一些太深刻的話題，然後開玩笑地說，“別的不討論，如果只看市場效應，還是由供求關係決定。供給方的不足導致的權力尋租，碾壓了太多求職方的足球夢。14億挑不出11個能踢足球的，要是1400萬人，說不定就真的挑出來了，就真的打進世界盃了。”



朱儁哈哈大笑，“神奇的邏輯！”



周不器很認真地說：“真的，踢球要靠人。人多了，人就不是人了。”



朱儁忍不住翻了個白眼，轉了話題，“說真的，沒有青訓基地就沒有了，崇明島足球基地那是徐根保的家底，他不可能轉讓。”



周不器問：“沒機會嗎？”



朱儁道：“沒機會，不說別的，你知道那100畝地現在價值多少嗎？至少2個億！10年前他買下的時候，只花了800萬。這次把東亞俱樂部的股份賣掉，把貸款還上，這個足球基地就變成聚寶盆了，他不會賣的。”