第1852章 我來當董事長

周不器跟張朝洋一番討論，然後就定下方略了。



暢遊的ipo上市不能受到影響。



這是當下最重要的事情。



所以暢遊內部以王放為首的管理層暫時不能動，而且也沒法動。拿下了他們，總要有新的人選來接替他們的位置，時間這麼倉促，一時間根本就找不到替代人選。



暫時先壓下來吧！



先留足6-7個月的時間。



等9月份的時候，暢遊成功上市並在資本市場站穩腳跟了，再對公司的董事會和管理層進行大刀闊斧的改革。



這段時間，要去市場中物色優秀人才。



“不過，得提前做一點準備。”周不器認為不能太大意，“暢遊現在的財務官是誰？”



“何傑。”



“他怎麼樣？是你的人嗎？”



“這個……”



張朝洋就頗有些尷尬。



周不器氣道：“連財務官都不是你的？”



張朝洋就很無奈地說：“當年搜狐的遊戲業務連續遭受打擊，根本就做不起來，眼看著就要放棄這個業務了。然後王放就出現了，我給他的承諾就是讓他全權負責遊戲板塊，後來他成功了，我就更沒有理由去限制他了。”



周不器問：“那豈不是說暢遊內部都是他的人？”



“不至於……”張朝洋擺了擺手，對此表現得很鎮定，“我讓王放做遊戲，這不是一次投資，而是為搜狐的遊戲業務尋找一個負責人。”



大概意思就是王放做暢遊，看起來像是創業，其實不是創業。



是在搜狐的支持下做出來的一個遊戲業務。



暢遊只是搜狐的子公司。



如果是創業，那麼創業團隊之間就會有著很強大的凝聚力，會更團結更忠誠，承壓性更強、反彈性也更強。



就像好萊塢幾大巨頭搞出來的hulu，一旦出現了戰略分歧，hulu的高管們就會共進退，就集體辭職了。



hulu就是一家實實在在的創業公司。



暢遊並不是這個邏輯。



本質上來說，其實還是權力的分配。



暢遊的大權，從來就不在王放和他的團隊手裡，而是在搜狐手中。老張一句話，想開除誰就開除誰，想聘用誰就聘用誰，想定什麼戰略就定什麼戰略。



權力只討好權力的來源。



誰給他帶來了權力，他就為誰服務。對暢遊的高管來說，Ceo王放掌握著他們的生死……可歸根結底，掌握著他們生死的是搜狐。



張朝洋道：“如果要改組管理層，其實只需要動三個人就行，Ceo王放、總裁陳得文和首席財務官何傑。其他的高管，可以慢慢的調整。”



石婧琳笑著說：“識時務者為俊傑。”



張朝洋笑道：“對，都是聰明人，只要形勢發生了變化，應該都能夠在短時間內適應新的環境。適應不了的再換人。”



周不器點了點頭，“可是不管怎樣，在未來的半年裡，要把財權掌控住。不能任由王放和他的團隊恣意地使用。他現在的心態不穩，心性完全走歪了，這種情況下，他不可能做出什麼太好的決策。他投資的新項目，十有八九也都要失敗。”



張朝洋瞥他一眼，“你要派人？”



周不器道：“嗯，暢遊上市後，少說也要融資25億美元。這麼大一筆錢，必須要管理好，這是暢遊佈局全球市場的資金，不能讓這夥人盯著國內市場在大手筆地支出。我會派一個財務總監去暢遊，讓他來確保財務層面的穩定。”