第1911章 又一個元老下臺

　　決策委員會上，紫微星進行了重要的人事任命的調整。

　　裴瑤頂替了王海洋，進入了決策委員會，並一躍成為了紫微星的首席人力資源官，而她的得力干將顧心遠也跟著一起進京，成為了總部的人力資源總監。

　　周不器對此很重視，“人才是第一競爭力，不管同行們怎麼做，紫微星一定要在這方面做個模板出來！”

　　孟厚坤很認同，“對，紫微星是國內最大的互聯網公司，我們不應該拿國內同行的標準來自我要求，我們要比他們做得更好。我們不僅要有最好的薪資體系和福利待遇，也要有著最健全最有責任感的企業文化。”

　　周不器道：“人心都是肉長的，你對員工好，他們能感受到。你刻薄寡恩，員工私底下還不知道要怎麼罵我們呢！紫微星不缺錢，去年收入300多億。隨著互聯網的發展，紫微星的盈利能力只會越來越大，我們會有越來越多的錢。但是我們不要忘了，是誰幫我們賺了這麼多錢。”

　　孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。

　　這在公司高層裡早就是公開的秘密了。

　　其實內部也有共識，也都知道王海洋的能力有些吃力，已經有點跟不上紫微星飛速發展中所遇到的種種變化了。

　　很明顯的一個感受就是人才預備力量的培養不夠。

　　明明紫微星在招聘的時候把最好的人都招進來了，可是從業務線上綻放出光彩的人才卻不那麼多。

　　以至於很多重要崗位缺人了，還需要去外面挖人。

　　這讓大家都很不滿意。

　　對一個健康的人才體系來講，應該是一個下去了，馬上就有很多人頂上來，呈現出一種源源不斷的效果。

　　王海洋帶領下的這個人才體系，顯然達不到大家的要求。

　　隨著裴瑤的上任，大家希望她能夠在工作中更細緻一些，從更多的角度去關愛員工，並且在年輕人的培養方面能夠發揮作用。

　　要更相信自己人。

　　別一有重要崗位空缺了，馬上就想到了別的公司有誰誰誰多麼厲害，就花大價錢去請獵頭挖人。:魰斈叄4

　　挖來的人再好，也沒有自家培養好！