第1983章 要求太高了

　　接下來兩天，周不器跟庫裡安一起，約見了正準備從Autono

　　庫裡安有大才，周不器很相信他在雲計算領域的判斷，紫微星國際這邊基本是不遺餘力地在支持他的判斷和業務決策。

　　相比之下，紫微星數媒那邊就要差上一些。

　　主要還是人才的限制。

　　紫微星數媒的總裁道格拉斯·梅里爾水平也很高，但絕對達不到庫裡安這種級別，很多事情都是要由周大老闆來決斷。

　　基本就是周不器指哪打哪，他們是聽從大老闆的吩咐做事，很少會跳出大老闆的思路範疇，根據自身的想法和判斷去做一些爭取。

　　這樣可以少犯錯，少給公司造成損失。

　　卻讓周不器倍感失望。

　　紫微星數媒可不是傳統型企業，這是科技公司。

　　傳統型企業好說，只需要找一些唯命是從的手下，聽著大老闆的要求把事情做好就行了。科技企業重在創新。所謂的“創新”，其實就是搞破壞，搞出一套和過去不一樣的東西、一套違背大眾認知的東西，然後獲得成功。

　　這就必然會出現一種現象，那種創新能力很強的人，往往都是現實社會中的“刺頭”，是別人眼中的“怪胎”。

　　就像喬布斯、馬斯克。

　　又比如推特的創始人多西，這哥們早早就輟學了，不是主動離校的，是被開除的。他就是個地痞小混蛋，刻著紋身、帶著鼻環，一個白人還編起了髒辮，抽喝嫖賭搞脫衣舞會搞x派對……就是個妥妥的社會渣子。

　　可就是這樣一個人，先後創辦了好幾家世界知名的科技公司。

　　唯命是從跟現實妥協的乖乖子，就必然沒有什麼創新能力。

　　周不器在紫微星的感覺就非常好。

　　總是會遇到各種各樣不斷挑釁自己的人，有時候他下達的命令都會被高管駁回。甚至還有技術專家在內網上不斷地炮轟他，說他不懂技術瞎指揮，對雲計算和人工智能的決策荒誕無知，必須要立刻停止！

　　說的對不對不重要。

　　重要的是他們敢說，敢表達出跟大老闆不同的觀點，質疑是創新的開始。

　　當然，如果是在緣味集團或者太尊地產遇到了這種“妄人”，那就不客氣了，必然會給他開除。

　　周不器手下的公司太多了，他不可能在紫微星數媒這邊投入太多的精力，這就要求紫微星數媒的管理層要有足夠的自主性，就像庫裡安、唐斌辰那樣。

　　很可惜，現在的管理層缺乏這樣的積極性。

　　這讓周不器很不滿。

　　他準備大動干戈，看看是否有必要把道格拉斯·梅里爾這個總裁給撤換掉。

　　可是找誰來替？

　　這就很頭疼。

　　周不器的嫡系兵馬挺多，可都在國內，海外市場還真沒幾個，都一個蘿蔔一個坑有重用呢。隨便安排一個過來，還不一定有道格拉斯·梅里爾好使。