第2002章 博眼球是無形資產

            這一次，周不器沒有武斷做出決定，要先回去研究一下。

這件事還真是比較複雜。

從商業的角度來看，庫裡安的建議顯然是最好的。想要開發出一款原創的雲數據庫，那是一項巨大的科技工程。

能開發出一個版本，那就很了不起了。

中美這邊兩個團隊同時啟動，各自去搞一個版本，那就有點太不現實了，也會造成巨大的浪費。

最好的方案，當然還是集中資源辦大事，合二為一主攻其中的一款。

哪一款？

這就是一道再簡單不過的選擇題了，一定是選擇庫裡安的那一款。

可這就出現了一些價值觀上的分歧。

倪強帶隊開發出來的這款雲數據庫，就算問題多多很不成熟，就算是基於國外的開源框架，可這總歸是自研的高端產品。

數據庫跟芯片、航空發動機短艙、觸覺傳感器、手機射頻器件、iCLip技術、重型燃氣輪機、激光雷達、適航標準、高端電容電阻、發動機等領域一樣，在核心技術上都是受制於人。

倪強做的這件事，帶有著情懷屬性，也彰顯著紫微星的社會責任。

這要是廢棄了，豈不是有悖紫微星自身的價值觀？

當然，這些虛頭巴腦的東西，總歸有辦法解決，現在這個時代更多的是推崇個人主義，情懷當不了飯吃。

關鍵是廢棄了倪強的這個項目，會傷害到他的團隊裡的那些優秀技術人才的利益。

有機會，才能成長。

成長了，才能晉升，才能拿到更好的待遇，才能有更多的理想層面的追求。

要是廢棄了倪強的這個項目，讓他的團隊去給庫裡安做一些打雜的活，他的團隊的成長就會放緩，很多有上進心的人就會不滿意。

恰恰倪強的團隊裡都是高級工程師，按照紫微星內部的技術職稱標準，全都是t6以上的資深專家，都很年輕，都想在技術領域有著更深的造詣。

公司不給機會，他們就會很失望。

甚至可能會離職。

國內留不住人才，很多時候其實就是缺乏機會。中低檔次的人才，是因為國外可以賺更多的錢，所以出去了。

高級人才就不太一樣，達到了世界級科學家的水平，那就是物以稀為貴，在國內可能會比在國外賺到更多的錢。

但他們還是要去國外。

因為國內缺乏相關的項目、相關的配套設施和相關的產業結構，國內沒有機會就只能去國外。

紫微星現在堪稱是國內技術含量最高的互聯網公司了，已經是公認的超過了百度，在校招的時候就能很明顯地體現出來。

如果紫微星都不能在這方面做出表率，都不能提供合適的機會，那麼那些留美深造的高級人才，憑什麼要回國發展？

就算拋開那些情懷理想、社會責任、企業價值觀不談，擺在周不器眼前的一個現實，就是他不能讓倪強以及他的團隊失望。

周不器對此可是深有感觸。

當年百度有一個技術含量極高的自研大數據項目叫“金字塔”，搞來搞去實在搞不下去了，百度就放棄了，打算投靠國外的開源方案。