第2061章 男女平等

            周不器坐在辦公室裡，更多的時間是找人談話。先選一個方向，然後通過近距離的溝通來進一步地瞭解公司內部的詳細情況。

跟張一明通完話，這天上午，他分別跟校內網總裁張緒豪、人力資源總監顧心遠，以及搜索業務的副總裁鄭曉麗有過交流。

尤其是鄭曉麗，眼睛紅通通的，好似哭過。

周不器也破例，離開的時候直接送她出了辦公室，送去了電梯。

這個鄭曉麗是負責移動端產品的，4月份的時候懷孕了，可她一直沒有休息，沒想到上個月在辦公室裡摔了一跤，送到醫院後已經流產了。

這件事，太讓人唏噓。

也讓人感受到了職場女性的不容易。

不過，這位鄭姐姐不妥協，休息了半個月，就回到公司上班了。周不器跟她談話，並沒有談業務，主要是安慰，同時問問她，公司在福利方面對職場女性應該有怎樣更特殊的關照。

鄭曉麗哭不是受到了打擊或者委屈，她沒那麼脆弱，而是因為大老闆這樣關照的態度而感動。

不過，對於職場福利方面，她完全是另一個思路。

鄭曉麗堅定地搖頭，“我認為不應該增加對女性的福利了，相反，應該進一步地減少對女性的優待，要儘量地做到男女平等。”

“為什麼？”周不器也不敢冒然的隨便調整公司制度，不是因為紫微星出不起那點福利開銷，是擔心牽一髮動全身，“這次去美國，我去了好幾趟谷歌，也瞭解了他們的一項福利政策。谷歌的女性員工，每個月可以有2-3天的經期假。”

鄭曉麗當即拒絕，“千萬別！”

周不器對她如此堅決的態度有些驚訝，笑著說：“我知道你是高管，是女強人，但我認為……可以多為女性爭取一些福利待遇。我知道女性在職場中有多難，公司也願意多支持、多鼓勵。”

鄭曉麗輕輕一嘆，“老闆，正因為我站在女性的角度，才認為公司在政策福利上，應該更傾向於男女平等。”

“你是女強人，甚至可以穩壓大部分的男……”

“不，不是這個原因。”

“那是？”

“我……”鄭曉麗又嘆了口氣，“老闆，這種事情我是親身經歷的，這真不是性別歧視，也不是公司的福利不好。我就是女人，可我在用人的時候，也有好幾次跟hr那邊有特別的交代，說這個崗位比較特殊，只招男員工。”

周不器點了點頭，“任務量太大，要不斷加班吧？”

鄭曉麗道：“的確是工作的原因。當然，我不排除有很多優秀的女員工，她們鬥志強，精神意志力強，一點都不比男性員工差。可是，相比於男員工，概率終究是低了一些。”

周不器“嗯”了一聲。

這就像是大公司的招聘，要從985、211的高校裡選材一樣。

不是普通大學的大學生水平不行。

社會上其實有很多普通大學畢業，甚至沒讀過大學的優秀人才。