第2070章 培訓班

            周不器不知道孟厚坤打的是什麼盤算，跟他一起撤了，任由那夥騙子繼續培訓。

這也是大公司的麻煩之一，人太多，就會導致管理複雜度指數級地上升。

現在的紫微星，已經有超過9000名員工了，其中首都的總部園區，就有超過5000人。誰是誰，根本就不認識。

就算是高管層裡，周不器都有點抓瞎，很多人的名字在嘴邊就是念不出來。

從上往下，幾乎每一個層級都這樣。

就像這夥搞“大數據戰略培訓”的騙子團伙，之所以敢這麼囂張地來紫微星的總部開培訓會，就是認準了這一點。

誰都不認識誰。

抓住了漏洞，就讓他們有了可乘之機。

小公司就不會了。

相互之間都認識，看到了陌生人過來，都會很警惕。而且小公司的會議室就那麼一兩個，誰要是佔用了，那就是一查一個準。

紫微星的會議室太多，被外人佔用了一個，也很難被發現。

兩人順著樓梯下樓，周不器問：“公司裡有大數據戰略部？”

“沒有。”

孟厚坤在擺弄著他的手機，好像是在發微信。

周不器接著問：“那員工牌怎麼回事？”

孟厚坤道：“造假唄。”

“做得可真像。”

“所以啊，這特麼就是裡應外合！”

“你就這麼算了？”

周不器就很好奇，很驚訝。

以孟厚坤這小子的性格，不說是心狠手辣之輩，也一定不是善茬。面對性質這麼嚴重的借用紫微星的金字招牌詐騙的事，任何一個對紫微星有歸屬感的員工都無法容忍。

“算了？”孟厚坤瞥他一眼，“哼哼，看我不玩死他們！”

周不器好笑道：“怎麼玩？要我說，就趕緊報警啊，我看那培訓室裡都有近百人了吧，受騙人數不少呢。”

孟厚坤淡淡地道：“這事我半個月前就發現了。”

周不器微微皺眉，“就這麼放著？”

孟厚坤道：“一開始的時候，只有十幾個人。本來我看內網上有很多人在抱怨，說是會議室總是滿著，有人佔用會議室去逃崗……就是以開會的名義去會議室裡，然後扯一些有的沒的，不用幹活。我本來是想查這件事，就在一些常規的會議室裡都安裝了針孔攝像頭。”

按照公司規定，會議室裡不允許安裝攝像頭。

因為很多會議內容都算是商業機密，會討論一些財務、人事、市場營銷、產品設計、技術算法、商業模式等等。

還有一點，就是安裝了攝像頭，會讓員工心裡有根刺，在開會的時候就不敢大膽發言了。

就像大學裡的課堂似的。

安裝了攝像頭的課堂，教學質量就會很平庸；如果有學生在偷偷錄製，那課堂水平就更差了，就只能是庸人培養庸才。

創新就是跟過去不一樣，需要勇氣和膽識。新的東西有可能是對的、有可能是錯的，但如果在制度層面就限制了別人的勇氣和膽識，那創新就太難了。

所以很多互聯網公司內部有明確規定，除了個別特殊的地方，內部禁止有攝像頭，不去用這玩意去監視員工，讓他們可以更大膽地做一些事情。