第2220章 養雞下蛋

周不器笑著說：“沒什麼不可能的，無非是找到一個能夠把最終矛盾給解決好的方案出來。”





卡爾·伊坎覺得這幾乎是不可能的，“怎麼解決？”





周不器道：“我們都知道湯普森是個很優秀的Ceo，不管是在paypal還是在雅虎，他做得都挺好。可為什麼這樣一位Ceo，要因為一些很多年前的小事引咎離開？”





卡爾·伊坎搖搖頭，“有些事情，不是一兩個人的才華橫溢就能決定的。”





周不器笑道：“無非就是雅虎董事會里的兩種力量的對抗。”





“顯而易見。”





卡爾·伊坎大大方方地承認，這真是太明顯了，從08年他入局雅虎的時候開始，這種對抗就已經出現了。





周不器道：“分歧的最大爭議，無非是一方想要賣掉雅虎套現離場，一方想要保住雅虎的控制權。”





卡爾·伊坎淡淡地道：“公司的最大責任，就是為股東創造出最多的價值。楊志遠那些人……我不是說楊志遠不好，他對雅虎的感情很深，但感情往往就是很多重大決策裡最大的負面因素，誰有感情誰失敗，誰的感情深誰就敗得越慘。”





其實不僅是他了，所有人都看出來了。





從08年開始，圍繞著雅虎的這麼多年的內部爭鬥，外界也都已經看清楚了，最大的障礙就是創始人團隊對雅虎這家公司的感情。





因為感情太深，所以很難利益最大化。





不管是資方還是創始團隊一方，兩邊的目標其實是一致的，都想賺錢、賺大錢。可是資方認為，沒有創始團隊的情感因素，他們可以賺得更多！





至少當年把雅虎賣給微軟，他們早就賺飛了！





08年的時候，楊志遠這一派沒有把雅虎出售給微軟，到了今天，雅虎的股價已經跌去了50%。





這還不算。





微軟雖然在科技行業裡有點“落寞”，但瘦死的駱駝比馬大，微軟只是跟蘋果、谷歌相比有些黯然失色，但仍是世界上最好的科技公司之一。





從08年到現在，微軟的股票增長了將近30%。





本來應該是賺30%，結果現在變成了虧50%！





遇到這種事，誰不上火？





資方能不大動干戈，要跟楊志遠玩命嗎？





至於斯考特·湯普森這位雅虎新上來的Ceo……很抱歉，在背後的權力交鋒的大勢之下，只能成為棄子了。





周不器道：“一家公司的運營，跟華爾街這邊做投資還真不太一樣。做投資，一定要冷靜，要心如止水地做決策，越是冷酷無情就越能賺大錢。可如果正常是公司運營，感情因素還是很重要的。一支對公司有感情、有歸屬感的團隊，才會爆發出更強大的戰鬥力。”





卡爾·伊坎搖搖頭，不以為然，一抬手……





周不器就打斷了他，搶著說道：“華爾街這邊的公司，有忠誠嗎？員工的跳槽率超過70%。因為華爾街這邊做的是投資業務，所以能夠忍受。可對一些做實際經營的公司來說，沒有一個穩定強大的團隊，根本辦不成任何事。”





卡爾·伊坎瞥他一眼，“誰在乎？”





周不器啞然失笑。





卡爾·伊坎淡淡地道：“就像養雞一樣，有的人把雞養大了賣雞蛋，有的人把雞養大了會進行屠宰銷售。雞的存在意義，就是創造財富，誰管你是慢慢運營地賣雞蛋，還是一次性地殺掉賣雞肉？”