第2484章 搶人

人才爭奪戰永遠是硅谷的話題，現在都有大數據統計了，比如周不器參與投資過的招聘平臺領英，就有過類似的數據統計。





優秀人才的流向，跟這家公司未來的市值表現成正比。





這和國內的情況不太一樣。





國內的it公司對人才也有極高的需求，但國內人才多啊，選擇面更廣。而且大多數的科研項目都不算太前沿，這就又降低了門檻。





周不器就找到了許亮傑，打算說說這事。





許亮傑以為他要諮詢的是雅虎App的發展呢，笑著說：“挺好的，初期的策略挺成功。加大了投放規模之後，雅虎App的熱度明顯上漲，註冊用戶已經超過5500萬了。鄭曉麗這個春節都沒回國，還是我太太邀請她去了我家裡一起過的。”





周不器點了點頭，“嗯，我看了雅虎的數據。等夏天了，各大手機廠商的新款手機發布了，預裝的雅虎App應該會有一個更大的發展。”





許亮傑笑道：“雅虎App是移動端的產品，在這個領域，紫微星國際已經積累出了全世界最強的運營經驗和產品理念。谷歌、微軟、facebook那些硅谷巨頭，都在千方百計地從我們這邊挖人。”





周不器心下一跳，“怎麼樣？挖走了嗎？”





許亮傑道：“這也是難免的，這畢竟是美國，跟國內的情況不太一樣。紫微星在國內算是一股清流，薪資水平最高不說，還有紫微星的期權綁著。既有理想，又有利益，其他公司想從紫微星挖人，難度很大。可是在這邊就很難了。”





周不器微微皺眉，“我聽說現在人才搶奪得可激烈了！”





許亮傑道：“主要就是幾個方面吧，雲計算、人工智能、手遊，還有移動互聯網。這也是沒辦法的事，公司太多了，優秀的畢業生就那麼些。尤其是微軟、谷歌、亞馬遜、facebook這些要向移動互聯網轉型的科技巨頭，為了轉型成功，那都是在不惜一切代價地搶人。”





“我們呢？”





“我們這邊就好多了，都佈局這麼多年了，甚至可以毫不誇張地說，我們在移動互聯網領域有著最多的人才儲備。”