第2570章 硅谷的潛規則

國內的互聯網行業，那叫一個窮兇極惡，相互挖人的時候真是一點情面都沒有，要多狠有多狠。



比如，一家公司有30個員工，開發出了一個估值1億元的項目。



有一家大公司想收購這家公司，可覺得價格太高。



怎麼辦？



最好的辦法就是模仿。



單是模仿還不夠。



狼性競爭的時候，是強大自身的同時，要削弱對方的實力。



這個時候，就可以來一波狠的了，比如斥資2000萬元，去把對方這30人的團隊裡的20個人給挖過來。



對方直接就垮了。



自家手底下的這個跟風的項目也就做成了。



至於競業協議……



這玩意在國內的it行業裡很模糊，查也沒法查。這跟硅谷還不一樣，硅谷一共就那麼大，抬頭不見低頭見。



國內的科技公司部署在好幾個大城市，員工離職了就沒影了。就算查出來了，想起訴也困難，對方可能只是臨時工的身份，而且他到底做了什麼也很難有切實的證據。



硅谷科技巨頭的競爭，遠沒有國內互聯網行業這麼激烈，這麼無所不用其極。



科技巨頭之間，甚至都有一些「潛規則」。



巨頭之間，不能開戰。



就比如這次扎克伯格挖走了大衛·馬庫斯，著實是在周不器背後捅了一刀，可雙方還是要友好的溝通，來和平的處理好這件事。



一旦開戰了，雙方你挖我、我挖你，即便兩家公司沒有陷入混亂，也會因為不斷的挖人行為，導致企業的用人成本大大增加。



類似的事情，就發生在蘋果和谷歌身上。



谷歌當初要做谷歌瀏覽器，就想從蘋果那裡把safari瀏覽器的幾個大神給挖走。喬布斯聽了，當即就大怒，告訴谷歌說是他們如果敢這麼幹，那就是開戰！



走著瞧！



谷歌果然不敢了，把想從蘋果挖人的那個人事總監給開除了。



就不挖人了。



這就不對勁了，誰都知道蘋果和谷歌是死對頭，相互挖人還不是正常？開戰怎麼了？公司之間的競爭越激烈，越有利於市場的繁榮發展和用戶的利益啊！



再加上這種科技巨頭太有錢，很多人太眼紅，一波抗議過後，美國的調查機構就出來了。



這到底是怎麼回事？



調查之後，就發現了科技巨頭之間存在的一些潛規則，靠著這些潛規則將工程師的薪酬控制在較低的水平，並壓制員工流動和發展。



主要就是三條。



一，不積極招聘彼此的僱員。



能不挖人，儘量不挖人。



要挖人，也是去一些中小公司去挖人。



二，在向對方公司的僱員提出聘請時，要提前通知。



不能偷偷摸摸地就把人挖走了。



哪怕員工想偷偷摸摸的離開也不行，一定得告知，讓對方有一個準備，不能讓對方的業務陷入到混亂之中。



要相對友好的挖人。



哪怕有競業協議要違約，也是和解的方式支付一定的賠償金，而不是起訴去打官司。



前兩條其實都正常。



可是第三條就不行了——在向協議公司的僱員提供職位時，兩家公司都不會提供高於初始報價的薪酬。