第656章 禁止辦公室戀情

　　現在這個反應是趨吉避害沒錯。

　　但在這之前，倪貝拉是真的覺得康夢的三觀非常不對勁。

　　還好跟這樣的人儘早分開了。

　　否則，還不知道要被怎麼拖累。

　　倪貝拉更擔心自己會被這樣的三觀影響。

　　至少她現在覺得康夢的一些想法確實很噁心。

　　違背了社會的公序良俗。

　　想到這裡，倪貝拉踩著小皮鞋迅速離開這裡，她還在糾結要不要把這件事情跟趙經理說一下。

　　她對趙經理可沒什麼想法，就是單純覺得這個老大不壓榨人，還能有不錯的工資，傻子才會不要這樣的工作。

　　——

　　車上，段嘉嘉沒有再跟李長淮提起康夢的事情。

　　以李長淮的性格，康夢這個舉動其實對他來說無異於是一場騷擾。

　　而且康夢還是他公司的員工，顯得這件事情還有幾分滑稽。

　　因為睿風科技在招人這件事情雖然說不上是查祖宗三代這麼嚴謹，但是每個員工上班第一天人事部門都會進行員工培訓。

　　其中再三加粗的一條就是禁止辦公室戀情。

　　他們是軟件公司，大家都是一個團隊。

　　一旦出現情侶，對於團隊工作是一定會造成困擾的。

　　感情好的時候秀恩愛，大家不好當做看不見，還要在工作的閒暇之餘抽出來成為小情侶的觀眾。

　　感情不好，那就更完蛋了。

　　可能團隊裡的其他人都要給你們做和事佬，做談判專家。

　　那麼工作呢？

　　公司是請人來做工作的，不是相親場。

　　而且還有一個最最重要的情況。

　　那就是避免職場騷擾。

　　當然，禁止戀情不一定能完全避免。

　　可如果是上下級戀愛出現分手的情況，作為上級的一方不願意的話，那麼下級的一方一定是處於一個被動且惡劣的狀態裡。

　　試圖複合的手段很容易在另外一方眼中演變成職場騷擾。