第1215章 幹部培訓

　　如果沒有王峰交代相關問題，就無法對李銘問責。

　　無論劉國單，還是趙長天，都不甘心僅僅只是處罰孫海光。

　　況且，大巡查工作剛剛結束。

　　也理應等上一段時間再說。

　　“長天，我找你來，除了公寓樓的事故問題。

　　還有一件事，我要徵求你的意見。”

　　談完公寓樓事故，劉國單望著趙長天，語帶鄭重的說道。

　　趙長天有些意外，也有些好奇。

　　從劉國單的語氣上，趙長天能判斷出——

　　劉國單要說的事，肯定不是無足輕重的小事。

　　沒等趙長天發問，劉國單繼續說道：“找你來之前，我剛剛接到總公司通知——

　　要在全公司範圍內，選拔優秀年輕幹部。

　　選拔規則是——

　　由每個分公司、以及總公司各大部門推薦上報。

　　只能上報一人。

　　要求上報的年輕幹部，年齡要在三十五以下。

　　級別要在正科級以上。

　　完成名單上報工作之後。

　　總公司再從所有報名人員中，挑選出兩人。

　　參與母公司組織的青年幹部培訓。

　　不止我們公司，集團下屬的諸多子公司——

　　都會選拔出一到兩名年輕幹部。

　　參與這次培訓。”

　　劉國單把之前收到的一條最新消息。

　　向趙長天做了簡單介紹。

　　隨著劉國單的講述，趙長天不覺怦然心動。

　　在全公司範圍內，挑選兩名年輕幹部——

　　去母公司參加幹部培訓。

　　毫無疑問，這肯定是一個難得的好機會。

　　按趙長天的理解，這就相當於——

　　體制內的官員，去參與黨校學習。

　　是極少數優秀幹部才能得到的機會。

　　而這樣的機會，通常代表著——

　　完成培訓任務之後，就會成為優先提拔對象。

　　尤其是，這次的集中培訓活動，還是由集團母公司發起的。

　　在規格上，比起總公司，要高得多。

　　一旦參與其中，對未來的前程，肯定大有好處。

　　當然，也並不是說。

　　參與這種活動的幹部，就一定會在培訓結束之後迎來晉升。

　　只是，在概率上，要大得多。