第137章 權力制衡

　　海鋼的職工在度過了從國企員工到合資企業職工的新鮮勁之後，發現除了工資漲了一點之後，也沒有什麼不同。海城鋼鐵廠還基本按照原有的設備和生產流程，在維持運轉，在這個鋼材緊缺的時代，倒也能生活的很滋潤。

　　財務總監管雅茹同樣心裡憋屈的很，來海鋼三個月，海鋼原財務科長許靜在姚強的授意下，一直以各種理由推託，不肯辦理交接手續。

　　高宏明都看在眼裡，卻無話可說，按照合同約定，董事長本來就分管人事，正常的資金往來，財務科辦的妥妥貼貼的，但凡涉及到大額資金使用，沒有姚強的點頭應允，許靜就會以各種方式製造障礙……

　　所謂的總經理負責製成了一紙空文，高宏明心急如焚，可他也不願馬上就向駱炳輝和楊墨反映，那樣豈不是顯得自己無能？

　　一晃已經來到海城三個月，每天糾纏於人事爭鬥，高宏明幾乎一事無成，生產部從德國訂購粉末冶金設備的申請報告，就鎖在姚強辦公桌抽屜裡遲遲不肯批覆。

　　姚強不肯批覆的理由很充分，完全可以自己搞定的事，為什麼要讓致遠國際諮詢公司來賺取服務費？

　　其實姚強心裡打的什麼主意，熟悉官場規則的都心知肚明：趁著海鋼進口粉末冶金設備的機會，組織北方省冶金廳的關係戶去聯邦德國免費旅遊一趟才是他真實的目的，那點服務費他才不會在乎。

　　可技術人員出身的高宏明哪知道內地官場的這些玄機，也是犟的很，他覺得不就是買點粉末冶金設備嘛，海鋼廠生產部和採購科派三個人去就足夠了。

　　粉末冶金設備不能落實，致遠專利授權生產也成了一紙空文，海鋼又詭異的回到合資前的樣子。

　　高宏明需要一個契機，來打破這種詭異的平衡，把海鋼帶上發展的快車道……