第270章 高沸處理

    誰是把車間乙酰呋喃實際操作捅出去的內奸？方主任與王近之不是偵探，一下子也想不出來，目前，最關鍵的是過了劉廠長這一關，必竟，一千與四萬額度相差太大。由劉廠長臉色看，生氣的樣子是裝出來的，有討價還價的餘地。

    “別嬉皮笑臉的，看在技術推進的份上，原考核執行三個月，但節約獎得扣一半給反應對氨基環己醇車間。”劉廠長半生氣半開心地對方主任與王近之說。

    國營廠沿續下來的制度就是這樣，大鍋飯，無論幹好幹壞大家差不多，工廠雖開始改，但大部分制度還是留在老規矩上。他們現在是小車間，人少，加上課題組成員，只三十人，多出一萬元作獎金，每人也有三百多，一增一減，兩個車間收入基本平衡。

    劉廠長釆取的這一招比較不錯，既不用對原考核方案進行修改，又平衡了另一車間與課題組的收入。有把柄在人手上，又是一把手發言，方主任與王近之不得不答應這要求。

    “羞不羞，你們車間的獎金是從我們口袋裡搶過去的。”食堂中飯相遇時，兩個車間操作工不知因為什麼原因發生爭執，氫化車間操作工極有優越感地諷刺了一句。