第493章 碘帕醇救場

    法改委的答辯更側重於投資相關的財務數據，上戰場的是陳法學總與施華少兩人，答辯順利過關，為公司爭取到了九百萬的政府扶持資金，圓滿完成任務。

    經過無數次的反覆，工資改革的最後結果出來了，總經理、副總、各部門負責人與員工之間的工資差被大幅度地拉開了。以前，員工與老總之間的工資差只有三倍左右，現在達到了二十多倍，′當然，每個人的工資都有不同程度的上漲，所以，雖然大家有意見，最後表決時還是以較高的比例通過。王近之的工資是所有部長中最高的，可也只相當與最低級別的副總工資的50%，平心而論，在公司如論貢獻率，除了吳總，無人能比擬，自然的，心中不太舒服。可現在的工作也有一個最大的好處，就是沒有明確的任務，可忙可閒，時間自由，王近之的人生目標不是錢，而是名，行業內的與行業外的名。

    王近之的驢行隊伍有了自個的論壇叫驢行走天涯，並提出三小時旅遊圈的概念，只要租車三小時能到的縣級風景區，都進入個人的驢行計劃中，影響力一天大於一天，不僅僅是本縣與本省，在全國也有了一定的知名度，並加入了中華戶外網，擔任省版的版主。每個周未，帶著大家出遠門遊山玩水，玩得不亦樂乎。