第549章 環保危機

    通過獵頭公司高薪挖人，質量部來了劉文政、研發中心來了何小兵、曾德雲，檢測中心請了楊翔，生產車間來了易躍武與李遵華、辦公室來了熊斯敏，財務部來了施炳文，同時，招收了許多大學畢業生充實到各個部門，漸漸地，整個組織架構搭建了起來。

    距離藥品生產車間正式建成投產還需半年，現在，團隊的任務就是文件的制定與反反覆覆的培訓，劉文政、何小兵、易躍武等來自於不同的藥企，剛招聘到廠時，各自負責一個部門，獨立制定部門的管理文件，王近之看了看，水平都還不錯，可格式與排板卻各不相同，無法融成一個整體。

    怎麼辦呢？會議上，大家達成了共識，還是按新制訂的組織機構圖執行，文件格式全部交質管部劉文政統一規範。

    挖來的人是否能形成戰鬥力，把各項工作都推動起來呢？柯雲鬥與王近之心中無底，“要不，重要崗位先作副職任命，觀察一段時間，能勝任的升職為正職，不合適的再換？”王近之試探著提問。

    柯總抽出一根雪茄嗅了嗅說:“用人不疑，疑人不用，搞什麼副職？共產黨打天下的年代，泥腿子經過革命洗禮做將軍的大有人在，全部作正職任命，我們得相信我們倆個用人的眼光與氣度。”