第561章 禍兮福兮

    這事不好說，表面上看，柯總佔了95%的股份，實際上，企業壯大背後都有著各種各樣社會力量的支持，參股人員的真實組成並不是賬面上反饋的那樣，其它人王近之不清楚，就自個經手的，個人有5%的股份，還有就是提供了激素技術支持的合作方有5%的股份，都是歸到柯總名下的。但這些話是絕對無法跟大家明說的，王近之只能笑了笑對大家解釋說:“你們說的20%沒錯，但那些都是老國字號改制過來的，私企100%屬老闆個人的，他能拿出5%，絕對是大方的表現，而不是小氣，看人看行，你們看一看這兩年來老闆在工資與獎金髮放上的氣量，有沒有虧待大家？對比一下與你們同時畢業的同學或原廠的同事，現在的收入是高了還是低了？”

    企業剛剛起步，新大學生立馬就是中層，待遇也按社會上中層的行價給，這個工資與畢業一到兩年後只是普通員工的同學比起來，高出一倍都不止，大家議論了一陣子後，聲音也消失了。

    gmp證書下來了，企業的組織架構也得升級，完全按行業的設置模式進行，柯總組織下，對人事與工資進行了新的一輪調整，公佈了新的領導班子名單，劉文政升為質量副總、熊學強升為生產副總、何小兵升為技術副總、施丙文升為財務副總、周姣朋為供銷副總，同時外聘了鍾每文為設備副總、劉名為行政副總，易躍武升職為生產總監、曾德云為技術總監、楊翔為質量總監、進入公司決策層，工資與待遇作了相應的調整。