第570章 職業經理人

    風投資金進入企業，王近之一點也不意外，產品前途總有變數，誰知道呢，就象一年前兩個激素產品火紅的時候，誰會想到突然之間因為知識產權被人盯上而一夜之間走下滅亡？更何況小老闆柯天佐就是搞風投的，不引入反而不合常理。

    柯總的社會基礎加上海歸的公子爺，又是風投資金的新概念，政府拿地程序很快地辦下來，並開始進行土建。3月底，公司多了兩個海歸的博士，牛博士與李博士，柯天佐召集大家開會說:“歡迎兩位博士加入我們的團隊，牛博士在英國時研究的領域是改性樹脂，李博士在美國的研究領域是色譜用的硅膠，他們倆都是分離行業的翹楚，有了他們的加入，我們的顆粒狀分離用石墨烯的研發進度將跨上一個新臺階，從今天起，研發中心這方面的研究歸口兩位博士管理。”

    這是土生土長的技術人員的悲衰，關鍵性的主意出自於自個的大腦，政府申報時卻不可能出現你的名，技術上的事就是這樣，只要你一提出來，行家一聽就知怎麼一回事，再也保密不了，在後來的實施過程中，海歸博士有著無可比擬的優勢，首先是信任優勢，一個項目領頭的是本土的60年代大學生，在政府層面上絕對被否，如是海歸博士，牌子響，通過的可能性立馬變成100%。其次是資源優勢，有海外人脈，查技術資料跑市場易。