第522章 不可能完成的考核指標

　　“你看我像是在開玩笑嗎？”楊墨微笑著反問道。

　　“楊先生，你讓我加入致遠集團是擔任什麼職務？”雷布斯短暫的愣神之後問道。

　　“致遠計算機科技公司副總裁，負責手機業務！不過致遠計算機科技Ceo駱炳輝還兼任集團董事長，無暇分身，電腦業務也得你親自抓……”楊墨繼續說道。

　　雷布斯徹底愣住了，好半天之後才有些語無倫次的問道：“楊先生，謝謝您的信任！可是這麼重要的職位，您真的放心讓我擔任？”

　　楊墨呵呵笑道：“致遠集團有自己不拘一格的人才選拔方法，用人不疑、疑人不用！只要您願意，致遠計算機科技副總裁的職位就是您的了……”

　　雷布斯幾乎不假思索的說道：“我當然願意！不知道您有沒有什麼具體的考核指標？”

　　楊墨呵呵笑道：“我就喜歡跟聰明人說話！考核指標是副總裁的轉正和您帶領的團隊期權激勵的兌現，致遠計算機科技在五年之內，個人電腦和手機業務銷售收入，達到各自領域的前三！”

　　“手機和電腦業務營收做到全球前三？”雷布斯詫異道。

　　“你覺得很難做到？”楊墨問道。

　　“不是很難做到，而是幾乎不可能！個人電腦領域，致遠在歐美市場面臨惠普、蘋果、iBm、戴爾等電腦巨頭的圍剿，國內市場又有聯想、長城、宏基、華碩的步步緊逼，即便如此，憑藉致遠強大的產業鏈和資源優勢，做到前三還是有那麼一點希望，手機業務本就是摩托羅拉、愛立信、諾基亞這些歐美巨頭和日韓品牌的天下，能夠站穩腳跟分一杯羹已經是不易，五年內又怎麼可能做到前三？楊先生，恕我直言！這是一個基本無法完成的考核指標……”雷布斯搖搖頭說道。