第86節 銷售反饋

    從大深大學，華夏科技大學，東大大學這三所大學招聘的30名大學生，李飛並沒有讓他們立即進入芯片研發工作，而是先讓他們瞭解大深市芯片產業有限公司的文化，以及工程師的文化，

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    先對員工講解企業文化和工程師文化，其目的是讓員工知道，公司尊重技術人才，推崇技術創新…，這樣的話，讓員工產生一種努力奮鬥的共鳴，從而認同公司文化的價值，形成強有力的凝聚力…www..co\m\

    所以，讓員工知道企業文化和工程師文化是十分重要的，也是十分有必要的！！！

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    不光如此，李飛也同時講解公司的職位升遷，以及人才激勵的分配，

    關於職位的升遷，是以芯片研發的成果為基礎，對職位進行升遷調整，且職位是以工程師的等級為調整，工程師等級分為初級，中級，高級三個等級，每個等級為1，2，3，三個級別，這樣職位升遷是防止優秀的芯片研發工程師轉到管理崗位，造成人才流失！

    那麼，剛進入公司為初級工程師1，為最低級別，

    同時，李飛也告訴在坐的30位員工，自己雖然是大深市芯片產業有限公司創始人，各位覺得我一個生意人，或者是一個商人，應該稱呼公司的老闆比較好，但是，我告訴在座的各位員工，我李飛，現在依然是工程師的身份自稱，所以，各位稱呼為本人為李工，比較好，這樣的話，就是真正地認同公司的文化，以及工程師文化！

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    接著，李飛也說明了公司的人才激勵模式，公司為了留住優秀人才，制定績效考核，從而讓優秀人才獲得獎金，同時，還會獲得公司內部的股票…，

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    這樣的話，就直接告訴30位員工們，公司是不會虧待優秀的芯片技術人才...，

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    李飛說完公司的職位升遷模式，以及人才激勵的分配，在會議室響起了熱烈的掌聲，30位員工臉上充滿了自豪的笑容，紛紛在內心上感嘆，大深市芯片產業有限公司真的是一家技術公司，尊重技術人才，以技術創新為榮…，