樹葉上的水珠 作品
第168節 這一頂黑鍋你來背
…
菲爾見董事們，現在各個都一臉憤怒，表示必須有人承擔mp3研發失敗的結果，如不同意，就很難安穩董事們心中的怨氣…，菲爾就眼睛一轉，隨機應變道:
“各位，mp3芯片研發失敗，肯定要有人承擔責任!這個不用質疑!”
…
當初研發總監第一次以董事身份進入董事會，會議上每一個人都巴結他，奉為大財神。
而此時的研發總監還渾然不知，還在傻乎乎地幹活，開技術會議，與芯片研發工程師們，改進mp3芯片內部電路，
也就是說，現在菲浦力集團董事會，在背後已經決定了這位研發總監的命運，要不了一個小時時間，這位研發總監立即要滾蛋，離開菲浦力集團北美區視聽事業部…
這就是現實…
…
菲浦力集團北美區行政部總監，收到董事長菲爾郵件，其郵件的標示:
關於菲浦力集團北美區視聽事業部研發總監人員調動:
行政部，經過董事會激烈的商討，慎重的考慮，一致決定對視聽事業部研發總監勸離。其原因給公司造成重大的損失…
簽發:菲浦力集團董事長菲爾。
…
行政部總監收到董事長菲爾的郵件後，立即飛奔mp3產品事業部，拿著離職相關文檔手續…
此時，這位研發總監還在開會，行政總監當面宣佈:“研發總監，你被菲浦力集團炒掉了，限你一個小時收拾物品，離開公司!”
會議室上所有的研發工程師傻眼，這實在太突然了，方才集團董事長菲爾還拍著研發總監的肩膀，好好幹，忘記過去的失敗，從頭再來，一定放下心中的包袱…
當時，會議室所有的工程師感動不得了，認為董事長為人不錯，有情有義，竟然沒有想到一轉身，就把研發總監炒掉了…
這真是太現實了!
而研發總監聽到行政總監所說，當場傻眼，竟然沒有想到來得這麼突然，
…
炒掉了負責mp3研發總監，那麼，mp3研發繼續進行，畢竟，磁帶單放機和cd單放機淘汰所留下的音樂電子產品的市場，高達數千億美金…
所以，菲浦力集團研發重心放在mp3，研發總監離職後，董事長菲爾召集研發mp3的100名工程師，進行一番安慰，
然後，再甩鍋，並對研發總監的研發能力表示質疑，
…
還對100名mp3研發工程師聚餐，以安撫，穩定研發工程師的人心。
…
同時，通過獵頭公司在人才市場上尋找芯片高科技研發工程師，要求經驗足，有過視聽芯片研發經驗，並且還有管理研發團隊經驗…
…
經過泥索公司會長井田的宣佈，現在泥索公司正式啟動mp3芯片逆向工程研究，那麼，泥索公司董事們當初還嘲諷菲浦力集團的所為，認為這是抄襲，下三濫的技術手段…，現在轉身，也幹起了芯片逆向工程研究…，可以說，這很搞笑…，終究為了利潤，倒在巨大的mp3市場和下一代音樂技術標準的腳下…
…
對mp3產品立項後，泥索公司是按照最重要芯片項目的規格進行研發，其保密程度為機密，等級級別為最高，除了董事會成員只知mp3立項，還有mp3芯片研發工程師，其他任何人都不知泥索公司啟動mp3工程逆向研究，
當然，沒有經過容許，mp3芯片研發工程師不得向任何人吐露mp3任何過程和結果…，否則，泥索公司直接開除，直接上泥索公司的黑名單。
…
同時，關於芯片研發人員的調度，從原先cd播放器和磁帶單放機研發部門調出100名，還要從其它電子產品事業部調出50人，組成150人超大規模的研發團隊，一天24小時，每組8小時，全力研究mp3芯片，
…
先是從華夏國購買150本《mp3技術原理與維修手冊》作為mp3基礎知識參考，因為在翻譯上總是有錯誤，原版本最接近真實，並且，華夏語與曰本語的意思多數是相同的，能看懂。同時又從市場上購買500臺mp3產品，然後，拆掉mp3外殼，取出mp3主板，用熱吹風筒從主板上卸下mp3芯片
菲爾見董事們，現在各個都一臉憤怒，表示必須有人承擔mp3研發失敗的結果，如不同意，就很難安穩董事們心中的怨氣…，菲爾就眼睛一轉，隨機應變道:
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當初研發總監第一次以董事身份進入董事會，會議上每一個人都巴結他，奉為大財神。
而此時的研發總監還渾然不知，還在傻乎乎地幹活，開技術會議，與芯片研發工程師們，改進mp3芯片內部電路，
也就是說，現在菲浦力集團董事會，在背後已經決定了這位研發總監的命運，要不了一個小時時間，這位研發總監立即要滾蛋，離開菲浦力集團北美區視聽事業部…
這就是現實…
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菲浦力集團北美區行政部總監，收到董事長菲爾郵件，其郵件的標示:
關於菲浦力集團北美區視聽事業部研發總監人員調動:
行政部，經過董事會激烈的商討，慎重的考慮，一致決定對視聽事業部研發總監勸離。其原因給公司造成重大的損失…
簽發:菲浦力集團董事長菲爾。
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行政部總監收到董事長菲爾的郵件後，立即飛奔mp3產品事業部，拿著離職相關文檔手續…
此時，這位研發總監還在開會，行政總監當面宣佈:“研發總監，你被菲浦力集團炒掉了，限你一個小時收拾物品，離開公司!”
會議室上所有的研發工程師傻眼，這實在太突然了，方才集團董事長菲爾還拍著研發總監的肩膀，好好幹，忘記過去的失敗，從頭再來，一定放下心中的包袱…
當時，會議室所有的工程師感動不得了，認為董事長為人不錯，有情有義，竟然沒有想到一轉身，就把研發總監炒掉了…
這真是太現實了!
而研發總監聽到行政總監所說，當場傻眼，竟然沒有想到來得這麼突然，
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炒掉了負責mp3研發總監，那麼，mp3研發繼續進行，畢竟，磁帶單放機和cd單放機淘汰所留下的音樂電子產品的市場，高達數千億美金…
所以，菲浦力集團研發重心放在mp3，研發總監離職後，董事長菲爾召集研發mp3的100名工程師，進行一番安慰，
然後，再甩鍋，並對研發總監的研發能力表示質疑，
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還對100名mp3研發工程師聚餐，以安撫，穩定研發工程師的人心。
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同時，通過獵頭公司在人才市場上尋找芯片高科技研發工程師，要求經驗足，有過視聽芯片研發經驗，並且還有管理研發團隊經驗…
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經過泥索公司會長井田的宣佈，現在泥索公司正式啟動mp3芯片逆向工程研究，那麼，泥索公司董事們當初還嘲諷菲浦力集團的所為，認為這是抄襲，下三濫的技術手段…，現在轉身，也幹起了芯片逆向工程研究…，可以說，這很搞笑…，終究為了利潤，倒在巨大的mp3市場和下一代音樂技術標準的腳下…
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對mp3產品立項後，泥索公司是按照最重要芯片項目的規格進行研發，其保密程度為機密，等級級別為最高，除了董事會成員只知mp3立項，還有mp3芯片研發工程師，其他任何人都不知泥索公司啟動mp3工程逆向研究，
當然，沒有經過容許，mp3芯片研發工程師不得向任何人吐露mp3任何過程和結果…，否則，泥索公司直接開除，直接上泥索公司的黑名單。
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同時，關於芯片研發人員的調度，從原先cd播放器和磁帶單放機研發部門調出100名，還要從其它電子產品事業部調出50人，組成150人超大規模的研發團隊，一天24小時，每組8小時，全力研究mp3芯片，
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先是從華夏國購買150本《mp3技術原理與維修手冊》作為mp3基礎知識參考，因為在翻譯上總是有錯誤，原版本最接近真實，並且，華夏語與曰本語的意思多數是相同的，能看懂。同時又從市場上購買500臺mp3產品，然後，拆掉mp3外殼，取出mp3主板，用熱吹風筒從主板上卸下mp3芯片