第338節 發展歷程

    關於，這個問題，不管是在國內企業，還是外企，都有相關類似規定，說嚴格，是非常嚴格…，說寬容，好像也沒有很寬容…

    總之，是不鼓勵在公司內部談朋友…。

    …

    李飛微笑著，朝旁邊的行政部總監白婉婷，問道:“我們深芯科技公司，有沒有制定這方面的規定吧？“

    白婉婷有點害羞吧，用手遮住嘴巴，搖頭，表示現在沒有制定這樣的規定…。

    李飛點點頭，就朝向員工們說道:“我們深芯科技公司，是沒有制定這樣的規定，但是，公司是不鼓勵的，有可能，就需要調崗…。“

    這樣模稜兩可地回答，員工們很高興…，沒有傳說中的那樣，是非常嚴格。

    …

    接著，李飛就把話筒交給白婉婷，介紹深芯科技公司福利待遇，上班休息時間，加班工資，以及公司文化…等等…。

    大概用了一個小時時間…。

    …

    最後，為了讓員工知道深芯科技公司發展歷程，決定前往深芯科技公司，在賽格科技園的辦公室…。

    其目的就是讓員工們通過公司發展歷程，知道公司的文化，以及奮鬥過程…。

    這樣的好處，就是讓員工認同公司文化，有歸屬感，融入公司。

    同時，也通過公司的文化，讓員工們知道深芯科技公司的目標，發展的方向，從而激勵著員工，

    讓員工們團結一致，共同去完成這雄偉的目標，芯片產業…

    …

    由於員工太多，不能一次前往，只能分批先選出600名員工，李飛親自帶領，坐著大巴車，從洛湖區前往富田區賽格科技園…。

    …

    先是進入深芯科技公司在1996年租用的第一間辦公室，面積很小，長寬25*15，當時，就在這裡…。

    李飛指著鋪滿灰塵地辦公桌，肅然道:“研發出世界第一款cmos工藝的fm收音機芯片…。”

    員工們在學校經常使用這款fm收音機…，所以，就驚歎連連…。

    …

    接著，就是第二間辦公室…。由於為了記錄公司發展，辦公室裡的辦公桌，都沒有移動，依然是保持原樣，除了搬走電腦…

    …

    在會議室，擺放著一條條沙發，圍繞著一張，掛在牆上的寫字板，寫字板上面的字，還沒有擦去….

    李飛指著沙發中間的四方形的桌子，說道:“這一個桌子，就是放置零售的，開會時，可以吃零食…。”

    一聽到零食，員工們很高興，不過，有人問道:“老闆，這零食是免費的嗎？”

    李飛大手一揮:“絕對免費！只要你中意什麼零食，儘管向行政部申請，…”說完後，李飛把目光看向白婉婷…

    白婉婷立即站出來，說道:“各位，如果遇到什麼好吃的零食，儘管向行政部推薦….。

    …

    員工們驚訝得無法形容，因為員工們在學校時，遇到好吃得零食，總是有很多考量，例如生活費用…。

    現在能在公司，無限量地申請，還是隨便免費地吃…

    那麼，這樣的心情，可想而知。

    …

    李飛補充道:“各位員工，別的我不敢保證，在吃的上，深芯科技公司，絕對是大方的，除了在零食上，大家隨意吃，還有，公司有自己的食堂，基本上是24小時供應…，“

    …

    這樣的話，通過公司飲食，可以看出深芯科技公司對人才的尊重，時不惜下重本。

    …

    最後，就是公司的非常重要的資產，就是專利技術，在一間辦公室，貼滿了大大小小的專利複印件。有國內的，米國，歐洲，曰本…等等國家…

    其在fm收音機，手機，ofdm通信，藍牙，快充，電話芯片…等等，有數萬專利技術…。

    此刻，讓員工們，真正地知道的深芯科技公司確實一家高科技公司，是非常注重科技創新…

    …

    ...

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