第1026章 校園招聘會2

    就這樣張小旭順利同住友財團簽約，成為該公司一名員工。同時也開始了他長達35年的住友生涯，算是改變了整個家族的命運。也不知道沒有回國效力是對還是錯，但至少張家人對這位兄長，還是萬分感激。

    正是他源源不斷的從日本寄錢回來，才讓家族富裕的起來。父母再也不用那麼辛苦，弟弟妹妹可以做任何喜歡做的事情。

    其實真正需要找工作的大多數華夏大陸和香江學生，日本畢業生基本上是松下和索尼子弟。中東都是兩位王子出錢培養，回去中東工作很正常。不但輕鬆，薪資還不會少。玉琳理工學院畢業生，可是屬於高端技術人才，回到中東必然要受到重用。

    翟超文是一名土生土長的香江人，從小成績很優秀；家境尚可。屬於能吃飽那種，不過家裡住房卻小的可憐；兄弟姐妹四人要擠在一間20平米的小房間內。即使是香江人，但放假也基本上不會回家。

    學校很舒服，而且不回家其他兄弟姐妹也能寬鬆一些。其實這也是大多香江人的現狀，能夠擁有自己住房，已經可以打敗太多人。

    因為大三時生了一場病，被迫休息了三個月。直接導致成績下滑嚴重，能夠順利畢業不能說是奇蹟，但也是驚呆了很多人。

    黑雲集團第一批特招名單自然與其無緣，在黑雲一切都要用成績說話。自己運氣差，也怨不得別人，怎麼偏偏就你一個生病。只能過來找工作，作為香江本土人，黑雲集團當然是首選。可是看到同學們像瘋了一樣，都想進入黑雲工作。翟超文果斷放棄，而是選擇去百思買應聘。

    校長也是這家企業大股東，加上還是美國企業，相信收入一定不會少。最重要同自己所學專業對口，能夠無縫連接。

    還有一點很關鍵，他曾在假期去百思買實習過，對裡面的框架結構也算熟悉。

    看到面試官居然是實習期主管領導，之前對他就很是照顧。翟超文沒有任何猶豫，徑直的走到百思買招聘區域。

    洛克菲勒大小姐和菲爾-霍金斯不會親自過來招聘，可能身份還放不下來。在加上美國企業職業經理人制度很健全，最高領導不會過渡干預和指揮下面人做事。

    看到是翟超文過來，百思買技術部主管，沈電生很是高興。之前就看小夥子不錯，不但專業能力過硬，而且為人謙虛。

    沈電生也是香江人，從加州大學伯克利分校畢業後，便留在了美國工作。兩年前從ibm跳槽到百思買，主要負責對接各大供貨商。工作內容就是檢測家電和電子產品的應用功能，以及設計缺陷。同時要經常同消費者交流，瞭解市場需求；給出整改意見。